Rose debug info
---------------

Про типы личности по DISC

Способов классификации по типам личности вагон и маленькая тележка. Самые удобные и применимые в коммуникациях для меня как для менеджера — типология по Адизесу и по DISC.

В общем-то если рассматривать человека сквозь две эти типологии, можно описать его характер весьма точно, а значит и подсказать наиболее эффективные способы взаимодействия с ним. Ну и конечно же, в процессе исследования коллег и знакомых поудивляться обилию различных конфигураций.

Про себя такие вещи тоже знать полезно, хотя бы чтобы корректно расценивать собственные сильные и слабые стороны.

D. Доминирующий

I. Влияющий

S. Стабильный

C. Соответствующий правилам

Соревнующийся, агрессивный, решительный и ориентированный на результат, предпочитает быстрое движение, риск и достижение немедленного результата. Ему нравится нести ответственность, контролировать ситуацию и держать власть в своих руках. Также нравятся изменения и сложные задачи. Может быть невежливым, властным и даже грубым. Не очень хороший слушатель. Способен принимать внезапные решения.

Разговорчивый, общительный, оптимистичный, жизнелюбивый, ориентирован на людей, непредсказуемый, энергичный, полный энтузиазма. При взаимодействии с людьми стремится быть позитивным и доброжелательным. Невнимательный к деталям, разговорчив и эмоционален. Обещает больше, чем способен исполнить, поскольку оптимизм и популярность для него главное.

Спокойный, помогающий, терпеливый, скромный и неторопливый, всегда готов помочь, лоялен, хороший участник команды, внимательный слушатель, настойчив, надежен и уравновешен. Ему необходима стабильность и безопасность, и потому при резких переменах ему требуется помощь. Медлительный, нерешительный, упрямый.

Точный, последовательный, деловой, осторожный, аналитик. Концентрируется на задании, выполняет работу очень качественно. Излишне сосредоточен на деталях, придирчивый, медленный, зачастую упускает из виду общую картину. Критичный, отдаленный от людей, пессимистичный, холодный.

Слабые стороны

  • Агрессивность
  • Безжалостность
  • Жесткость (негибкость)

Слабые стороны

  • Эмоциональность
  • Склонность к эксплуатации
  • Склонность к противодействию
  • Самоуверенность
  • Скептики

Слабые стороны

  • Недисциплинированность
  • Зависимость
  • Покорность
  • Излишняя осторожность
  • Уступчивость
  • Зависимы от чужого мнения, легко манипулируется конструкциями «это обидит других людей», «я буду чувствовать что ты меня подводишь»

Слабые стороны

  • Критичность
  • Формализм
  • Неопределенность
  • Склонность к осуждению

Сильные стороны

  • Независимость
  • Умение принимать решения
  • Эффективность
  • Настойчивость
  • Сильная воля

Сильные стороны

  • Энтузиазм
  • Умение убеждать
  • Оптимизм
  • Коммуникативные способности

Сильные стороны

  • Теплота
  • Умение слушать и вести партнерские переговоры
  • Надежность
  • Склонность к сотрудничеству

Сильные стороны

  • Ориентированы на решение проблем
  • Точность
  • Методичность
  • Организованность
  • Рациональность

Экспресс-тест DISC в лифте :)))

  • красные — несколько раз нажимают этаж или закрытие дверей
  • зеленые — редко смотрят людям в глаза
  • желтые — всем улыбаются
  • синие — читают таблички или просто устремляют взгляд вперед и считают всякое про себя

Красные — маленькие диктаторы. В случае кризиса быстро захватывают управление и быстро и громко пинками раздают команды кому что делать.

Синие — очень кричтичны и формальны, с ними сложно обсуждать новые идеи.
Всегда задают вопросы Почему? Зачем? К чему это приведет? Давайте просчитаем?
Но когда информация принята, очень ориентированы на решение проблемы.
В случае кризиса обычно закрываются и уходят думать.

Зелененьким важно чтобы все были всем довольны. В первую очередь люди, и здоровые отношения в коллективе, потом все остальное. В случае конфликтов резко и практически в ноль теряют мотивацию работать.

Желтые умеют очень гармоничным образом мотивировать людей делать то, о чем они пять минут и не думали. Генерят кучи идей, и и зачастую их идеи прут сами по себе, реализовывать не обязательно :)

Разумеется, каждому человеку в какой-то мере присущи все эти черты, и обычно выделяется какая-то одна доминанта, а в остальном могут быть совершенно разные конфигурации, образующие переходные цвета.

Ну окей, и зачем нам это? В теории использование моделей DISC и Адизеса позволяет

  1. решить вопросы найма — понять кто нам нужен?
  2. удержания персонала — что мотивирует или наоборот мешает?
  3. создать благоприятные условия для эффективной работы сотрудников в группах или парах
  4. выявить соответствие сотрудников, с точки зрения психотипа, занимаемой позиции и решаемым задачам
  5. провести ротацию кадров
  6. выстроить более адекватную систему мотивации

Так же понимание к какому психотипу относится ваш непосредственный руководитель может помочь вам в более эффективной коммуникации и взаимодействии с ним.

Например вы менеджер и хотите купить своим программистам по второму монитору.
Для Красных важны действия и результаты.
Разговаривать нужно в ключе «Я попробовал поставить себе второй монитор. Получается реально быстрее. Давай всем купим.»

Для желтых важна картинка, видение офигенности:
«Представляешь к нам в офис приходят клиенты/партнеры, а мы показываем где у нас программисты сидят, и там у каждого по 2 монитора, сразу видно серьезная компания.»

Для зеленых важно чтобы все всем были довольны:
«Программистам будет удобнее работать. С Павел Иванычем и Маргаритой Алексеевной уже согласовал, они не против»

Для синих важны цифры и факты:
«Попробовали поставить второй монитор программисту, написал на 30% больше строк кода за неделю. Купить по второму монитору на всех будет стоить столько-то тысяч рублей, это окупится к такому-то сроку»

Еще, можно отправить ссылку на эту статью HR и в заявке на поиск персонала добавить «Мне нужен красненький администратор», если ищете хозяйственника, или там «зелененький производитель» если вам нужен командообразующий teamlead. Ну а если вы ищете системного архитектора в проект, конечно же нужный цвет — синий.

Полезное:
Тест на DISC — только не нужно отправлять результаты в конце. Лучше пишите ваши результаты в комменты :)
Профили DISC — на стр. 14 полезная таблица
Видео: Типология людей и команд: как общаться с разными людьми? — смотреть с 14 минуты, ну или с 49-й — Очень рекомендую

 58325   2016   Люди
403 комментария
Екатерина 2017

D+9
I +11
S-13
C-7

Светлана 2017

D:11, I:2, S:-12, C:-1
по статье не смогла разобраться, как вычислить модель классического профиля
и характеристики по качествам приведены только по «выделеным» :(

Эльвира 2017

D: -7
I: 5
S: -2
C: 4
Правильно поняла, что я Организатор, или же нет?

Дарья 2017

D:-5, I:1, S:5, C:-1

Димон 2017

D7 i0 s-7 c0

Инна 2017

D:7, I:8, S:-11, C:-4

Ксения 2017

D:-5, I:15, S:-5, C:-5

Александр Козлов 2017

D — 4
I — 5
S — 4
C — 4

Наталья 2017

D:-8, I:-2, S:7, C:3

Елена 2017

D-6. I+10. S+5. C-9.

Julia Shein 2017

D:-13, I:0, S:13, C:0

Злата 2017

D-3; I-3: S-0; C-6

Lesya 2017

D:5, I:13, S:-8, C:-10

Vika 2017

D:-6;I: 6; S: 2; C: 2

Олег Марченко 2017

D:0, I:-5, S:-5, C:10

Ирина 2017

D:5, I:15, S:-10, C:-10

Олег Евсеев 2017

Добрый день! Подскажите, как интерпретировать знак «-» в результатах.

Людмила С 2017

D:-4, I:3, S:3, C:-2
Объясните, пожалуйста

Tatiana 2017

D:12, I:3, S:-14, C:-1

Яна Р 2017

D:4, I:9, S:-5, C:-8

Виктория К 2017

D:-12, I:-2, S:8, C:6
и как понять результат?

Ольга Ф 2017

d -1
i 16
s -12
c -3

Oleh peh 2018

D:-2, I:-3, S:4, C:1. Как понять

Виктория П 2018

Здравствуйте. Получила в каждой категории одинаковое количество , но в описании не нашла варианта «поровну». Такое может быть? Если да, как интерпретировать?

Светлана 2018

D:-14, I:-2, S:9, C:7

Светлана Нов 2018

D:3, I:4, S:-7, C:0

Anastasia Popova 2018

D:5, I:7, S:-6, C:-6

Кутьков Александр 2018

D:0,
I:9,
S:-5,
C:-4
Что сие означает???

Мартынова Екатерина 2018

D12
I -1
S -9
C -2

Анна О 2018

D:-6, I:4, S:1, C:1

Ирина 2018

D:-10, I:12, S:3, C:-5

Alex 2018

D:-5, I:9, S:-4, C:0

ОльгаЗубань 2018

D:-6, I:4, S:3, C:-1

Эстер 2018

D:10, I:11, S:-10, C:-11
Здравствуйте, как мне узнатт результат?

Ольга 2018

D -2
I 4
S 1
C -3

Наталья Васильева 2018

D-4, I 13, S-7, C -2

Станислав Заболотских 2018

D:0, I:8, S:-9, C:1

Наталья П 2018

D:-9, I:-1, S:8, C:2

Помазкова Анна 2018

D:-4, I:-1, S:-1, C:6

Елена Волынская 2018

D:-7, I:-8, S:-2, C:3

Екатерина 2018

Добрый день! Подскажите, как интерпретировать минус в результатах?

Елена Дышлевая 2018

D:4, I:-8, S:2, C:2

Алсу Биктагирова 2018

D:1, I:-14, S:-7, C:-8

Уляна 2018

D:-1, I:11, S:-6, C:-4

Александр 2018

D:5, I:0, S:-2, C:-3
Хотелось.бы.получить расшифровку

Lena Soldatova 2018

мой результат D:-1, I:-4, S:5, C:0

Ольга 2018

D:4, I:5, S:-7, C:-2

Александр 2018

D:2, I:-3, S:1, C:0

Светлана Колесова 2018

Мои результаты
D:-11, I:-4, S:10, C:5

Ольга Аверина 2018

D:12, I:-1, S:-8, C:-3

Ирина 2018

D:0, I:11, S:-3, C:-8

Марина 2018

d: -2 i: 11 s: -4 c:5

Татьяна 2018

D:2, I:5, S:-1, C:-6

София Яланская 2018

D:-1, I:-3, S:0, C:4
Что это? О_о

Юлия 2018

D:-2, I:17, S:-8, C:-7

Ольга 2018

D:-1
I: 15
S: -6
C: -8
Благодарю

Иванова Елена Германовна 2018

D:-13
I: 3
S: 7
C: 3
Благодарю!

Руслан Хабибуллин 2018

D:-10
I: 10
S: 4
C: -4
Благодарю!

Лика Лика 2018

D:-1, I:6, S:-7, C:2

Елена 2018

D-4 l-2 S4 Could 2

Evgeniya 2018

D:-12, I:5, S:8, C:-1

Дудникова Ольга 2018

D:16, I:8, S:-15, C:-9

Эндрю Эндрю 2018

D:-4, I:3, S:-1, C:2

GNR 2018

D:-9, I:-8, S:11, C:6

Людмила 2018

D:8, I:10, S:-7, C:-11

Kalinka Igor 2018

D:13, I:-4, S:-4, C:-5

Трунова 2018

D:6, I:12, S:-4, C:-14

Елена Сеник 2018

D:-1, I:-9, S:5, C:5

Oxana 2018

D: 3, I: -4, S: -5, C: 6

Ольга 2018

Мой результат теста D:-5, I:-9, S:3, C:11
Расшифруйте, пожалуйста

Жарова Екатерина 2018

Мой результат DISC-теста: D:0, I:4, S:-3, C:-1

Марина 2018

D:-4, I:-2, S:6, C:0

Марина 2018

D:-4,
I:-2,
S:-6,
C:-0

Дарья Погудина 2018

D:6, I:11, S:-10, C:-7

Сергей 2018

D 5
I 2
S -8
C 1
подскажите пожалуйста ,как это меня характеризует?

Марина 2018

D:-7, I:-2, S:5, C:4

Александр 2018

D:-4, I:3, S:-2, C:3

Сергей 2018

D:6, I:6, S:-14, C:2

Viktoryia 2018

D:-1, I:5, S:5, C:-9 .

Viktoryia 2018

D:-1, I:5, S:5, C:-9

Ольга 2018

D:-1, I:5, S:5, C:-9

Наталья 2018

D:11, I:4, S:-14, C:-1

Татьяна 2018

D:-2, I:-1, S:-6, C:9

Виктория Шишкина 2018

D:8,I:6,S:-5,C:-7.

Наталья 2018

Расшифруйте пожалуйста мой результат
D 1
I 1
S -6
K 4

Анастасия Подояк 2018

Расшифруйте пожалуйста мой результат
D: 7
I: -3
S: -11
K: 7

Карина 2018

D:7, I:7, S:2, C:-2

Ольга 2018

D:2, I:3, S:-4, C:-1

Надежда 2018

D:9, I:1, S:-9, C:-1

Виктория 2018

Результаты моего теста:
D:10, I:8, S:-10, C:-8

Галина 2018

D:-6, I:1, S:1, C:4

D 2018

D:6, I:-3, S:-2, C:-1

Ниязметова Анжела 2018

D:-4, I:-4, S:4, C:4

Лидия Чигидина 2018

D:-2, I:-7, S:4, C:5

Инна 2018

D: -6; I:-1;S:1; C:6.

Алла Мазепова 2018

D:-3, I:10, S:-5, C:-2

Альона Козоріз 2018

D:3
I:2
S:-7
C:2

Евгений Герасименко 2018

D:7, I:4, S:-9, C:-2

Юлия 2018

D:3, I:6, S:-7, C:-2

Анатолий Журавлев 2018

D:-2,
I:5,
S:1,
C:-4

Надежда Сергеева 2018

D:0, I:-3, S:2, C:1 — о чем это?

Марина 2018

D:3, I:1, S:0, C:-4

Надежда Лобакова 2018

D:3,
I:2,
S:-8,
C:3-подскажите как понять?

Наталья 2018

D:9, I:8, S:-11, C:-6

Дмитрий 2019

D:0, I:1, S:-1, C:0

Дмитрий 2019

D:0, I:1, S:-1, C:0

Владислава 2019

Если действительно интересно узнать о себе больше, открой для себя самого себя — физиогномика, профайлинг личности www.facebook.com/VProfiler

Александра 2019

C 5
S 2
I -2
D -5

Игорь Глинчиков 2019

D:8, I:5, S:-11, C:-2

Вдохновитель?

Анна Савочкина 2019

D:0, I:0, S:-3, C:3

Галина 2019

D:-1, I:0, S:-3, C:4

Иван 2019

D:-7, I:-6, S:6, C:7

Сабирова Наиля 2019

D:-6, I:8, S:-5, C:3

Ольга Фурина 2019

Подскажите, как интерпретировать минус в результатах?

Мой результат: D: 8, I: 8, S:7, C:9

Рената 2019

D:-7, I:0, S:2, C:5

Elena 2019

D-2, I-10,S-3C-9

Евгений Сергеев 2019

Здравствуйте, получилось как то так -))) D:11, I:8, S:-14, C:-5

guls 2019

D:-5, I:-1, S:5, C:1

Камаева Анна 2019

D:2, I:6, S:-10, C:2

Uliana 2019

D:3, I:-12, S:6, C:3

Сергей 2019

Здравствуйте! У меня такой результат D:-4, I:2, S:-3, C:5

Михаил 2019

Минус означает степень несоответствия цвета вашей личности. Чем выше значение с плюсом, тем более соответствуют характеристики цвета вашей личности. Наиболее значимыми для понимания человека являются два наиболее значимых цвета

Михаил 2019

Минус означает степень несоответствия цвета вашей личности. Чем выше значение с плюсом, тем более соответствуют характеристики цвета вашей личности. Наиболее значимыми для понимания человека являются два наиболее значимых цвета

Татьяна 2019

Можно получить интерпретацию результатов: D:-5, I:6, S:-1, C:0

Татьяна С 2019

D:4, I:-2, S:-1, C:-1

Екатерина 2019

D:3, I:6, S:-7, C:-2 Доброго времени суток, можно пожалуйста пояснение результата.

Оксана Хомякова 2019

D:3
I: -5
S: -4
C: 6

Дмитрий Есаулков 2019

D:-1, I:-1, S:-2, C:4

Майорова Алёна 2019

D: -4, I: 4, S: -4, C: 4

Майорова Алёна 2019

D:-4, I:1, S:-3, C:6

Вознюк Татьяна 2019

D:2, I:0, S:-5, C:3

Дарья 2019

D: -4, I: 3, S: 2, C: -1

Как расшифровать?

Дина Сагитова 2019

D:7, I:3, S:-3, C:-7

Наталья Сумина 2019

D:2, I:3, S:-1, C:-4

Татьяна Киреева 2019

Добрый день!
D:5, I:5, S:-12, C:2

Анна Соловьева 2019

D:3, I:12, S:-9, C:-6

Евгения 2019

D:0, I:-2, S:-3, C:5

Анастасия 2019

D:1, I:-3, S:5, C:-3

С Ж 2019

D9, I 5, S5, K5

Мария Акулова 2019

D:8, I:14, S:-11, C:-11

Анастасия 2019

D:2, I:-14, S:0, C:12
Хотелось бы узнать расшифровку

Ирина 2019

D:0, I:8, S:-3, C:-5

Полина 2019

D:6, I:13, S:-12, C:-7

Мария 2019

D:7, I:8, S:-7, C:-8

Анастасия Крицкая 2019

Помогите разобраться,пожалуйста)не получилось разобраться самой,по статье.Очень хочется узнать результаты
D 4,I 7,S -6,C -5
Заранее спасибо❤

Toma Voytenko 2019

D:-7, I:-2, S:4, C:5

Дарья Терёхина 2019

Вот такие результаты. Значит я вдиятельный тип) D:5, I:9, S:-9, C:-5

Константин Абраменко 2019

D:3, I:-4, S:-3, C:4

Дария Шилова 2019

D:-1, I:5, S:-3, C:-1

Как интерпретировать результаты?

Эльвира 2019

D:1, I:5, S:-9, C:3

Ирина Бровкина 2019

D:-2, I:13, S:-6, C:-5

Ангелина 2019

D:-5, I:6, S:0, C:-1

Соловец Екатерина Владимировна 2019

D:-1, I:6, S:-3, C:-2

Инна Крескиян 2019

D:-7, I:4, S:6, C:-3

Благодарю!

Олег Вадимович Туманов 2019

D:-8, I:-4, S:8, C:4

Абрамова Елена 2019

D -1, I 16, S-8, C-7

Юлия Ночовная 2019

D -8; I -6; S 4; C 10

Мария 2019

D:10, I:-7, S:0, C:-3

Людмила 2019

Что делать то.Вообще не понимать о.о

Андрей Кор 2019

D:3, I:-5, S:0, C:2

Лилия 2019

D-3 I8 S-1 C-4

Наталья 2019

D:1, I:-3, S:-2, C:4

Кристина Фомина 2019

D:11, I:9, S:-12, C:-8

Лиля 2019

D:-1, I:10, S:-4, C:-5

Дмитрий 2019

D:-7, I:2, S:5, C:0
А я себя по другому чувствую

мурад 2019

D:-3, I:12, S:-5, C:-4

Алина 2019

D:-4, I:-6, S:5, C:5

Андрей Ромодин 2019

D:-11, I:-5, S:11, C:5

Наталия 2019

D:10, I:1, S:-8, C:-3

Мария 2019

D:0, I:6, S:-8, C:2

Света 2019

D:-6, I:-8, S:11, C:3

Алина 2019

D:1, I:4, S:-5, C:0

Анна 2019

D:2; I?2; S:-5; C:1

Mikhail Chudesnikov 2019

D:4; I:1; S:-9; C:4

Татьяна 2019

D:10, I:8, S:-10, C:-8

Алина 2019

D:8, I:6, S:-13, C:-1

Василенко Наталия 2019

D:4, I:8, S:-7, C:-5
Заранее спасибо за расшифровку:)

Василенко Наталия 2019

D:4, I:8, S:-7, C:-5

Евгений 2019

D1 I4 S-2 C-3

Elena Korableva 2019

D:-11, I:0, S:3, C:8
Спасибо)

Маргарита 2019

D:8, I:7, S:-8, C:-7 помогите расшифровать пожалуйста.

Юлия Москвитина 2019

В каких профессиях лучше реализоваться?

D:4, I:8, S:-7, C:-5

Светлана 2019

D:-6, I:2, S:2, C:2

Кристина Зотова 2019

D:-10, I:-9, S:7, C:9 Помогите расшифровать результаты

Влад 2019

D:-5, I:-1, S:3, С:3

Арсений 2019

D:-12, I:-7, S:15, C:4

Татьяна 2019

D:-1, I:-2, S:0, C:3

Алена Торбенко 2019

Добрый день!
Помогите расшифровать результаты
D:1, I:6, S:-9, C:2

Юлия 2019

D:-1, I:-5, S:1, C:5

Елизаветта 2019

D)6 , I)9 , S)-9, C) -6

Елизаветта 2019

D)6 , I)9 , S)-9, C) -6

Ксения Морозова 2019

D:8, I:6, S:-3, C:-11 Вдохновитель+Советник?

александр батурин 2019

D:11, I:-1, S:-3, C:-2 ( не спам )

александр батурин 2019

D:11, I:-1, S:-3, C:-2

александр батурин 2019

D:11, I:-1, S:-3, C:-2
Как расшифровать то нигде не найду

Сечина Олеся 2019

D:-12, I:0, S:8, C:4

Наталія 2019

D:2, I:9, S:-9, C:-2

Виктория 2019

D: -4
I: 8
S: 3
C: -7

Юлия 2019

D:10, I:4, S:-12, C:-2

Мария 2019

D -11, I -4, S 8, C 7. Расшифруйте пожалуйста.

Dima 2019

D:3, I:5, S:-2, C:-6

Анастасия 2019

D:-3, I:0, S:2, C:1

Зацепина Кристина 2019

D:6, I:6, S:-14, C:2
Добрый день. Как это расшифровать?

Александр Манулик 2019

D:3, I:0, S:4, C:-7

Наталья Ещенко 2019

D:9, I:11, S:-10, C:-10

Lina 2019

D:-7, I:-5, S:3, C:9

Александра 2019

Расшифруйте пожалуйста
D:1, I:-10, S:3, C:6

Марина финская 2019

D-5
C-5
I-4
S-1

Марина финская 2019

D-5
C-5
I-4
S-1

Наталья 2019

D:6, I:-1, S:-9, C:4

Иванова Даша 2019

Помогите расшифровать пожалуйста. Бред какой то(
D:-5, I:-9, S:3, C:11

Адель Шигабутдинов 2019

Добрый день, Дарья
Ну скорее всего, у вас доминирует Complience и Stability.
То есть, скорее всего вы очень расчетливы, любите соответствовать правилам и ждете что все вокруг будут так же соответствовать правилам. Возможно, вы эти правила сами любите устанавливать. Так же для вас очень важна стабильность в том что вы делаете и том что вас окружает. Минусы в D и I означают что вам не свойственны «взрывные» поступки или вдохновляющие темы, скорее всего вы не генератор идей, но зато вы их «воплощатор».

Юрий Иванов 2019

D:1, I:13, S:-8, C:-6

Помогите, пожалуйста, расшифровать

Куликова Ирина 2019

Ахаха, эти тихие просьбы с расшифровкой в никуда такие грустные.

Скорее всего, логично, что у вас доминирует тот тип в котором больше, «-» означает, что это уход от типа.
Поровну не может быть, поскольку обычно выбирая что-то одно, другое абсолютно этому противоречит.

Vlad Petrov 2019

D:-8, I:-2, S:2, C:8

Ксения 2019

Мой результат : D-11; I 4; S 4; C 3

Анастасия 2019

D:-2, I:12, S:-3, C:-7

Анастасия 2019

D:-2, I:12, S:-3, C:-7

Наталья Морозова 2019

D:-4, I:1, S:7, C:-4

Егорова Наталия 2019

D:1,I:5,S:-2,C:-4 можно получить результаты?пожалуйста расшифруйте,для меня это очень важно.

Януш Марина 2019

D:10, I:2, S:-12, C:0

Дарья 2019

D: -9
I:6
S: 3
C:0

Артём 2019

d3 i0 s0 c2

Нуника 2019

D:-10, I:8, S:3, C:-1

Ann 2019

D:-9, I:-7, S:7, C:9

Юлия 2019

D:0, I:2, S:-3, C:1

Оля 2019

I: 8; c: -8
И как это понимать? :)

вася пупкин 2019

хуй пизда

Тимченко Евгения 2019

D:9, I:8, S:-7, C:-10

Bota Sarieva 2019

Добрый день. Подскажите, пожалуйста, к какому профилю относится сегмент 4114?

Елена 2019

D:10, I:5, S:-11, C:-4

Раниля Нугманова 2019

D:3
I:8
S:-1
C:-10

НАТА 2019

D: 2, I: 9, S: -9, C: -2

Торшина Елена 2019

D 13
I 1
S 8
C 4

Васюкова Анастасия 2019

D-5
I-11
S-7
C-9

Помогите разобраться

Васюкова Анастасия 2019

D-5 I-11 S-7 C-7

Васюкова Анастасия 2019

Не правильно все написала(
D5
I 11
S -7
C -9

Кира Ларина 2019

D:-4, I:-2, S:2, C:4

Сергей 2019

D:-7
I:0
S:5
C:2

Полина Сатанина 2019

Расшифруйте пожалуйста,D8:l0;s-6;C-2

Alena 2019

D:-4, I:1, S:2, C:1

Глущенко Кирилл 2019

Расшифруйте пожалуйста: D: 12, I: 0, S: -7, C: -5

Анатолий Глазков 2019

Здравствуйте! Расшифруйте пожалуйста D=3 I=1 S=-4 C=0. Спасибо!

Алена 2019

D- 3/ I-5/ S-2/ C-4

Никита Терехин 2019

D4; i15; S-5; C-14

Поможете с расшифровкой? :)

Par avance, merci

Людмила Иванчикова 2019

D 7, I 9, S 1, C -3

Марина Анна 2019

Dominance: -8
Influence: -11
Stability: 11
Compliance: 8

Катерина Л 2019

Помогите понять результаты?

D: -2
I: 3
Stability: -4
Compliance: 3

Спасибо

Катерина Л 2019

Помогите понять результаты?

D: -2
I: 3
Stability: -4
Compliance: 3

Спасибо

Лариса Н. 2019

Прошу помочь с расшифровкой D:-11, I:3, S:9, C:-1

Игорь З. 2019

D:-5, I:-11, S:7, C:9

Алия 2019

D:-11, I:-3, S:9, C:5

Галина Галинка 2019

D:5, I:-10, S:0, C:5

Сергей 2019

D:3, I:4, S:-3, C:-4

Гена С. 2019

D:1, I:3, S:-6, C:2

Olga zh 2019

D:5, I:0, S:-9, C:4

Татьяна Д. 2019

D:-1, I:3, S:-4, C:2
Я прочитала комментарии к тесту, судя по результатам, я ни рыба ни мясо))))

Аня 2019

D:-3,
I:-1,
S:-6,
C:10

Олеся 2019

D:-3,
I: 8,
S:-4,
C: -1

Юлия Бойко 2019

D:5, I:3, S:-3, C:-5

Екатерина 2019

D:-10
I:-10
S:10
C:10

Irina Jonsson 2019

D:-9, I:1, S:4, C:4

Елена 2019

D -6, I -12, S8, C10

Айгуль 2019

D:-4, I:-4, S:8, C:0

Ольга Румынская 2019

D:1, I:13, S:-10, C:-4

Желтый (Influence: 16) 2019

-3/ 16/ -4/ -9
и как жить теперь?

Таня ( Я ) 2019

D-2
I-1
S-1
C+4

Кирилл 2019

D:-5, I:6, S:6, C:-7

Виктория В 2019

D:3
I:3
S:2
C:-2

Артём 2019

D:7, I:-1, S:-4, C:-2 ??

Ирина 2019

D:-12, I:5, S:3, C:4

Ирина 2019

D:-12, I:5, S:3, C:4

Михеев александр 2019

Расшифруйте пожалуйста. D2, I4, S3, C6

Viliya 2019

D0 I9 S0 C9 прикольно, даже для самой себя

Анастасия 2019

Подскажите,пожалуйста, а что такое минусовое значение? как его читать правильно?

Ольга Сорокина 2019

D5,I1, S2, C8

Сергей 2019

Получил такие результаты: D -3; I -9; S 4, С 8
Помогите расшифровать

Ирина Цеплова 2019

D:-3, I:4, S:-7, C:6

Krestina N 2019

D-2
I 12
S -4
C -6

Арина стрелкова 2019

D -4
I -5
S+1
C+8

Капитолина заморокко 2019

D:5, I:9, S:-5, C:-9

Валерия 2019

D:-5, I:7, S:-3, C:1

Наталья 2019

D -6, S 8, I 0, C -2

Katerina 2019

D:7, I:6, S:-8, C:-5

Агеева Анна 2019

D:-3, I:9, S:-4, C:-2

Artem 2019

D:-4, I:-2, S:1, C:5

Akisa Sotnikova 2019

d -4
i-11
s 4
c 11

Рустем 2019

D:-5, I:-11, S:1, C:15
можно ли изменить и закрепить свой тип личности?
спасибо

Анастасия 2019

D:1
I:6
S:8
C:1

Анатолий 2019

D:1, I:11, S:-7, C:-5

Что ха бред. Как это расшифровать? Нормально бы доделали до конца

Ирина 2020

D:1, I:12, S:-3, C:-10

Foxie 2020

У меня вышли такие результаты- D:6, I:-4, S:-6, C:4. Буду благодарна за описание

Алексей Руденок 2020

Как понять этот код?)D:5, I:9, S:-7, C:-7

Сергей 2020

D:-10, I:-7, S:9, C:8

Григорий 2020

Помогите расшифровать D:0, I:5, S:-4, C:-1

Евгения 2020

D-11 I-5 S-9 C-7

Евгения 2020

D-11 I-5 S-
+9 C+7

Анна 2020

D:+4 I:+13 S:-6 C:-11 буду благодрана за расшифровку

Соня С 2020

D:3, I:-6, S:1, C:2

sandro kakhidze 2020

D:3, I:3, S:-8, C:2

Маргарита Дереза 2020

D:-6, I:9, S:-2, C:-1

Виталина 2020

Расшифруйте пожалуйста
D:-14, I:-8, S:11, C:11

Татьяна 2020

D:3, I:8, S:-8, C:-3
Как это расшифровать?

Татьяна 2020

D:3, I:8, S:-8, C:-3
Как расшифровать?

Mark Raz 2020

D:10, I:7, S:-6, C:-11

Мария Афонина 2020

D:-1, I:-1, S:-4, C:6

Екатерина Богданова 2020

D: -2;
I: 9;
S: 0;
C: -7;
Помогите расшифровать тест пожалуйста)

Volodymyr Zhuk 2020

D: -1
I: 7
S: -4
C: -2

Mariia 2020

D: -5
I: 7
S: 0
C: -2

Володимир 2020

D:12, I:9, S:-13, C:-8

Володимир 2020

hjv

Елена 2020

D-3, I-1, S-2, C-5

Каз 2020

D:-4, I:-10, S:8, C:6

Ренат Гилязетдинов 2020

D:-1, I:8, S:-3, C:-4 Здравствуйте! помогите с расшифровкой

Инга 2020

D:2 I:5 S:-6 C:-1

Татьяна 2020

D:0, I:2, S:-4, C:2

Алиса 2020

D:-6, I:2, S:0, C:4

Анастасия Ильянова 2020

D:0, I:10, S:-6, C:-4

Полина 2020

D:-2, I:5, S:1, C:-4

Полина 2020

D:-2, I:1, S:5, C:-4

Полина 2020

D:-2, I:5, S:1, C:-4

Светлана Казак 2020

D:-6, I:-13, S:2, C:17

Влад 2020

D:-5, I:1, S:-2, C:6 — расшифруйте пожалуйсата)

Анна 2020

D:13, I:6, S:-13, C:-6

Anastasia 2020

D:1, I:7, S:0, C:-8

Kirill 2020

D:2, I:3, S:-3, C:-2 что то я слишком нейтральный

Дарья 2020

D:1, I:4, S:-3, C:-2

Andrei 2020

D:4, I:0, S:-4, C:0

Олег Белый 2020

D:-7, I:11, S:0, C:-4

Vlad 2020

D:-4, I:5, S:-1, C:0

Ольга 2020

D-2
I-6
S-4
C-0

Ольга 2020

D:-13, I:3, S:6, C:4

Рина Никоненко 2020

D:-6, I:-9, S:9, C:6

Татьяна 2020

D:5, I:1, S:-2, C:-4

Лена 2020

D:4, I:3, S:-5, C:-2

Адель Шигабутдинов 9 мес

Основываясь на предоставленных данных модели DISC, представляю характеристику личности:

D (Доминирование) — 4: Этот показатель выше среднего, что указывает на амбициозность, уверенность в себе и желание контролировать или руководить ситуацией. Человек с таким показателем часто активен, решителен и стремится к лидерству.

I (Влияние) — 3: Этот показатель немного выше среднего, что говорит о том, что человек общителен, любит общение и может легко взаимодействовать с другими. Он может быть мотивирован вниманием и одобрением других.

S (Стабильность) — -5: Низкий показатель стабильности указывает на любовь к переменам, гибкость и быструю адаптацию к новым условиям. Такой человек может быть не очень терпеливым и предпочитать динамичную среду стабильной рутине.

C (Сознательность) — -2: Этот показатель чуть ниже среднего. Это может означать, что человек менее ориентирован на детали и структуру, но все еще уделяет внимание качеству своей работы. Он может быть гибким в своем подходе к заданиям, но все равно стремится к определенному уровню организованности.

Общий вывод: Личность с таким профилем, вероятно, активна, решительна и общительна. Она может стремиться к лидерству, быть ориентированной на результаты и легко адаптироваться к изменениям. Этот человек может быть эффективен в ролях, где требуется инициатива, взаимодействие с людьми и гибкий подход к решению задач.

Виктория Попченко 2020

D:-8, I:-8, S:11, C:5

Адель Шигабутдинов 9 мес

На основе представленных данных модели DISC, вот характеристика личности:

D (Доминирование) — -8: Низкий уровень доминирования. Этот человек, вероятно, более уступчив, избегает конфликтных ситуаций и предпочитает работать в команде, а не управлять ей. Он может быть терпеливым и осторожным в своих действиях.

I (Влияние) — -8: Низкий уровень влияния. Этот человек может быть более замкнутым или сдержанным в социальных ситуациях. Он предпочитает слушать, чем говорить, и может быть менее экспрессивным в выражении своих чувств и мнений.

S (Стабильность) — 11: Очень высокий уровень стабильности. Этот человек ценит стабильность, предсказуемость и рутину. Он может быть очень терпеливым, надежным и предан своим обязанностям. Для него важно сохранять гармонию и равновесие в отношениях.

C (Сознательность) — 5: Выше среднего уровня сознательности. Этот человек уделяет внимание деталям, организован и предпочитает работать в структурированных условиях. Он может стремиться к точности и качеству в своей работе.

Общий вывод: Личность, представленная этим профилем, вероятно, осторожна, терпелива и надежна. Ей может быть комфортно в структурированных и предсказуемых условиях. Она может избегать рисков и стремиться к стабильности и порядку. Эта личность может быть очень ценной в ролях, где требуется внимание к деталям, надежность и способность поддерживать стабильные отношения.

Борис 2020

D -2/-3;
I +13/14;
S -5;
C -6.

Адель Шигабутдинов 9 мес

На основе представленных данных модели DISC, вот характеристика личности:

D (Доминирование) — -2/-3: Ниже среднего уровня доминирования. Этот человек, вероятно, более уступчив и предпочитает избегать конфликтных ситуаций. Он может быть более рефлексивным и думать перед тем, как действовать.

I (Влияние) — +13/14: Очень высокий уровень влияния. Этот человек чрезвычайно общительный, энтузиастичный и харизматичный. Он легко находит общий язык с людьми, любит быть в центре внимания и может убеждать других. Он, вероятно, находит удовольствие в социальных интеракциях и стремится создавать положительные отношения.

S (Стабильность) — -5: Ниже среднего уровня стабильности. Человек, вероятно, предпочитает перемену стабильности и может быстро адаптироваться к новым обстоятельствам. Он может искать новые возможности и изменения.

C (Сознательность) — -6: Низкий уровень сознательности. Это указывает на предпочтение гибкости перед детализацией и структурой. Такой человек может быть более импульсивным и менее ориентированным на правила и процедуры.

Общий вывод: Этот индивид является очень общительным и предпочитает динамичную, меняющуюся среду. Он может быть гибким и адаптивным, предпочитая иметь свободу от строгих правил и процедур. В то же время, он может избегать конфликтов и быть более рефлексивным в своих действиях. Эта личность может быть особенно эффективной в ролях, где требуется общение и установление отношений, а также в ситуациях, где гибкость и адаптация к изменениям являются ключевыми.

Михаил Дурягин 2020

D:6, I:2, S:-8, C:0

Адель Шигабутдинов 9 мес

На основе данных модели DISC, вот характеристика личности:

D (Доминирование) — 6: Выше среднего уровня доминирования. Этот человек, вероятно, активен, решителен и предпочитает контролировать ситуацию. Он стремится к достижению целей и может быть напористым в своем подходе к решению задач.

I (Влияние) — 2: Немного выше среднего уровня влияния. Такой человек может быть общительным и позитивно настроенным, но не настолько, чтобы всегда искать компанию других людей. Он может устанавливать социальные контакты, но также может проявлять сдержанность в общении.

S (Стабильность) — (-8): Низкий уровень стабильности. Этот человек склонен к переменам и может быстро адаптироваться к новым обстоятельствам. Он, скорее всего, предпочитает динамичную среду стабильной и предсказуемой.

C (Сознательность) — 0: Средний уровень сознательности. Этот человек уделяет внимание деталям, но также способен быть гибким. Он может работать как в структурированных условиях, так и в более свободной среде.

Общий вывод: Этот человек комбинирует решительность и напористость с умеренной социальностью. Он может легко адаптироваться к переменам и работать в динамичных условиях. При этом его подход к выполнению задач может быть сбалансированным, с учетом деталей и гибкостью в принятии решений.

Юлия Еременко 2020

D: -1, I: 15, S: -6, C: -8

Адель Шигабутдинов 9 мес

На основе данных модели DISC, вот характеристика личности:

D (Доминирование) — (-1): Почти средний уровень доминирования. Этот человек может быть немного уступчивым, но при этом способен принимать решения и взять на себя ответственность при необходимости.

I (Влияние) — 15: Очень высокий уровень влияния. Это чрезвычайно общительный и харизматичный человек. Он энергичен, оптимистичен и легко находит общий язык с разными людьми. Такой человек, скорее всего, любит быть в центре внимания и может быть отличным мотиватором для других.

S (Стабильность) — (-6): Ниже среднего уровня стабильности. Человек, вероятно, быстро адаптируется к новым обстоятельствам и предпочитает динамичную среду стабильной и предсказуемой.

C (Сознательность) — (-8): Очень низкий уровень сознательности. Это указывает на то, что человек менее ориентирован на детали и структуру. Он предпочитает гибкий и интуитивный подход к задачам, чем строгое следование правилам и инструкциям.

Общий вывод: Эта личность является очень общительной и адаптивной. Она любит новые возможности и изменения, предпочитая динамичную среду стабильной. При этом человек может быть менее ориентирован на детали и правила, а также может не стремиться к доминированию, хотя и способен принимать решения при необходимости.

Юлия Еременко 2020

D: -1
I: 15
S: -6
C: -8

Адель Шигабутдинов 9 мес

На основе данных модели DISC, вот характеристика личности:

D (Доминирование) — (-1): Приближенный к среднему уровень доминирования. Такой человек может демонстрировать среднюю степень решительности и иногда предпочитает избегать конфликтов.

I (Влияние) — 15: Очень высокий уровень влияния. Этот человек, безусловно, общителен, полон энтузиазма и любит быть в центре внимания. Он может легко устанавливать социальные контакты и иметь много друзей или знакомых.

S (Стабильность) — (-6): Ниже среднего уровня стабильности. Человек может быть более изменчивым, адаптивным и стремящимся к переменам.

C (Сознательность) — (-8): Очень низкий уровень сознательности. Этот человек, скорее всего, менее ориентирован на детали и правила. Он может быть более спонтанным и гибким в своем подходе к задачам, не обращая особого внимания на ошибки или детали.

Общий вывод: Эта личность, скорее всего, является яркой и энергичной, любящей общение и новые знакомства. Она может чувствовать себя лучше всего в социальных ситуациях, где требуется энтузиазм и коммуникабельность, но, возможно, не столь эффективна в задачах, где требуется внимание к деталям и соблюдение правил.

Анастасия Монат 2020

D:-5, I:9, S:4, C:-8

Адель Шигабутдинов 9 мес

На основе данных модели DISC, вот характеристика личности:

D (Доминирование) — (-5): Ниже среднего уровня доминирования. Такой человек, вероятно, не стремится к роли лидера и избегает конфликтов. Он может быть более уступчивым и предпочитать работать в команде, а не доминировать в отношениях.

I (Влияние) — 9: Высокий уровень влияния. Этот человек, скорее всего, очень общителен, энергичен и любит быть в центре внимания. Он легко устанавливает контакты с людьми и способен вдохновлять и мотивировать других.

S (Стабильность) — 4: Выше среднего уровня стабильности. Человек с таким показателем ценит стабильность и предсказуемость. Он может быть терпеливым, надежным и добросердечным, стремясь поддерживать гармоничные отношения.

C (Сознательность) — (-8): Очень низкий уровень сознательности. Это может указывать на то, что человек менее ориентирован на детали и правила. Он может быть более гибким в своем подходе к задачам и менее критичным к ошибкам.

Общий вывод: Личность с таким профилем, вероятно, является живой и общительной душой, которая может быть сердцем компании или социального события. Он стремится создать гармоничные отношения и работать в команде. Однако такой человек может быть менее ориентирован на детали и правила, что делает его менее подходящим для задач, требующих строгости и сознательного подхода.

Ирина 2020

D: -4
I: 6
S: -3
C: 1

Адель Шигабутдинов 9 мес

На основе данных модели DISC, вот характеристика личности:

D (Доминирование) — (-4): Ниже среднего уровня доминирования. Этот человек может предпочитать избегать прямых конфликтов и редко занимает позицию лидера в конфликтных ситуациях.

I (Влияние) — 6: Выше среднего уровня влияния. Человек, скорее всего, общителен, полон энтузиазма и любит быть в центре внимания. Он может легко устанавливать социальные контакты и часто находит общий язык с окружающими.

S (Стабильность) — (-3): Ниже среднего уровня стабильности. Такой человек может быть более адап

тивным и стремиться к переменам, чем искать стабильность и предсказуемость.

C (Сознательность) — 1: Приближенный к среднему уровень сознательности. Этот человек может уделять внимание деталям и структуре, но также способен проявлять гибкость при необходимости.

Общий вывод: Человек с таким профилем, вероятно, дружелюбен и легко общается с другими, предпочитая открытую коммуникацию. Он может избегать прямых конфликтов и предпочитать гибкий подход к ситуациям, но при этом уделяет внимание деталям и правилам. Такая личность, возможно, оценит новые возможности и изменения, но также стремится к некоторому порядку и структуре в своей жизни.

Инна 2020

D : -11
I: 7
S: 9
C: -5

Адель Шигабутдинов 9 мес

На основе данных модели DISC, вот характеристика личности:

D (Доминирование) — (-11): Очень низкий уровень доминирования. Человек с таким показателем, вероятно, избегает конфликтов и не стремится к роли лидера. Он, скорее всего, уступчив и предпочитает работать в команде, чем доминировать.

I (Влияние) — 7: Выше среднего уровня влияния. Такой человек общителен, оптимистичен и легко находит общий язык с другими. Он способен мотивировать и вдохновлять людей вокруг себя.

S (Стабильность) — 9: Высокий уровень стабильности. Человек с таким показателем ценит стабильность, предсказуемость и комфорт. Он добросердечен, терпелив и надежен, стремясь к гармонии в отношениях.

C (Сознательность) — (-5): Ниже среднего уровня сознательности. Этот человек может быть менее ориентирован на детали и правила, предпочитая гибкий и адаптивный подход к задачам.

Общий вывод: Личность с таким профилем, вероятно, дружелюбна, общительна и стремится к стабильности и гармонии в отношениях. Она может быть уступчивой и избегать конфликтов. При этом она, возможно, менее ориентирована на детали и более гибкая в своем подходе к задачам.

Вальтер 2020

D:2, I:-10, S:1, C:7
Из вариантов классических профилей, перфекционист мне ближе всего, но там по сегментам идёт 3-2-6-7, а у меня 4-1-6-7. Хоть в целом графики и похожи, но различия какие-то всё же есть. Видимо я не классический перфекционист.

Адель Шигабутдинов 9 мес

На основе данных модели DISC, вот характеристика личности:

D (Доминирование) — 2: Немного выше среднего уровня доминирования. Человек с таким показателем может проявлять инициативу и стремиться к достижению результатов, но делает это умеренно и не обязательно стремится к роли лидера в каждой ситуации.

I (Влияние) — (-10): Очень низкий уровень влияния. Этот человек, вероятно, сильно интровертирован, предпочитает работать в одиночку или в уединенной среде. Он может избегать общественных мероприятий или активного участия в групповых дискуссиях.

S (Стабильность) — 1: Средний уровень стабильности. Человек с таким показателем может ценить стабильность и порядок, но также быть открытым для некоторых изменений.

C (Сознательность) — 7: Высокий уровень сознательности. Человек с этим показателем, вероятно, очень ориентирован на детали, методичен и систематичен. Он стремится к точности в своей работе и может быть критичен к ошибкам, как своим, так и других.

Общий вывод: Этот индивид вероятно очень тщательный, предпочитает работать за кулисами и очень ценит правильное и точное выполнение задач. Его предпочтение к индивидуальной работе и высокому уровню сознательности делает его отличным кандидатом для позиций, требующих внимания к деталям и независимости.

Alexey 2020

D:-11, I:2, S:6, C:3

Адель Шигабутдинов 9 мес

На основе данных модели DISC, вот характеристика личности:

D (Доминирование) — (-11): Очень низкий уровень доминирования. Человек с таким показателем, вероятно, очень сдержан, избегает конфликтов и роли лидера. Он ценит гармонию и может быть готов уступить ради поддержания позитивных отношений.

I (Влияние) — 2: Средний уровень влияния. Этот человек может быть общителен, но не слишком экстравертирован. Он может легко общаться с другими, но также уважает индивидуальные границы.

S (Стабильность) — 6: Выше среднего уровня стабильности. Человек с таким показателем, вероятно, ценит стабильность, порядок и предсказуемость. Он может быть терпеливым, надежным и предан своим обязательствам.

C (Сознательность) — 3: Немного выше среднего уровня сознательности. Человек с таким показателем стремится к точности и правильности в своей работе, но также может показать гибкость в некоторых ситуациях.

Общий вывод: Этот человек вероятно предпочитает структурированную и предсказуемую среду, где он может тщательно и методично выполнять свои обязанности. Он может быть общителен, но не ищет роли лидера. Вероятно, он будет цениться в командах за свою надежность и способность поддерживать стабильные отношения.

Полина 2020

D-8 i-3 c-3 s-8 помогите пожалуйста расшифровать

Адель Шигабутдинов 9 мес

На основе данных модели DISC, вот характеристика личности:

D (Доминирование) — (-8): Очень низкий уровень доминирования. Человек с таким показателем, вероятно, избегает конфликтов, предпочитает подчиняться и избегает роли лидера. Он может быть более восприимчивым к потребностям других и не стремиться к руководящим позициям.

I (Влияние) — (-3): Ниже среднего уровня влияния. Этот человек может быть менее общителен, предпочитая индивидуальную работу или более уединенные условия.

S (Стабильность) — (-8): Очень низкий уровень стабильности. Человек с таким показателем может искать изменения, быстро адаптироваться и чувствовать себя комфортно в быстро меняющейся среде. Он может быть нетерпимым к рутине.

C (Сознательность) — (-3): Ниже среднего уровня сознательности. Человек с таким показателем, возможно, менее фокусирован на деталях и может предпочитать больше гибкости в подходах к задачам, чем строгое следование инструкциям.

Общий вывод: Этот индивид, вероятно, чувствует себя комфортно в динамичных или меняющихся условиях, предпочитая адаптивный и гибкий подход. Он может избегать ролей лидера и общественности, предпочитая работать в уединении или в более спокойной обстановке.

Анастасия Ачеева 2020

D:14 I:7 S:-12 C:-9

Адель Шигабутдинов 9 мес

На основе данных модели DISC, вот характеристика личности:

D (Доминирование) — 14: Очень высокий уровень доминирования. Человек с таким показателем активен, решителен и стремится к контролю. Он любит брать на себя ответственность, принимать решения и руководить. Может быть нетерпимым к препятствиям или медлительности.

I (Влияние) — 7: Выше среднего уровня влияния. Этот человек общителен, энергичен и убедителен. Он легко находит общий язык с людьми, способен мотивировать и вдохновлять других.

S (Стабильность) — (-12): Очень низкий уровень стабильности. Человек с таким показателем может быть нестабильным, изменчивым и любящим рисковать. Он предпочитает быстрые изменения и может быть нетерпеливым к рутине или замедлению.

C (Сознательность) — (-9): Низкий уровень сознательности. Этот человек менее ориентирован на детали и структуру. Он предпочитает гибкий и адаптивный подход, а не строгую последовательность или следование правилам.

Общий вывод: Человек с этим профилем активен, решителен и обладает лидерскими качествами. Он предпочитает быстрые решения и может рисковать, чтобы добиться желаемого. Его общительность позволяет ему легко устанавливать связи, но его нетерпимость к рутине или деталям может создать трудности в долгосрочных или тщательно структурированных проектах.

Кристина 2020

Помогите, пожалуйста, расшифровать:
D:-6 I:5 S:6 C:-5

Адель Шигабутдинов 9 мес

На основе данных модели DISC, вот характеристика личности:

D (Доминирование) — (-6): Низкий уровень доминирования. Человек с таким показателем, вероятно, предпочитает избегать конфликтов и может быть более спокойным и реактивным в своем подходе к принятию решений.

I (Влияние) — 5: Выше среднего уровня влияния. Этот человек общителен, энтузиастичен и может легко устанавливать социальные связи. Он любит быть в центре внимания и может убедительно выражать свои мысли и идеи.

S (Стабильность) — 6: Высокий уровень стабильности. Человек с этим показателем, вероятно, дружелюбен, терпим к другим и предпочитает избегать изменений. Он ценит гармонию, порядок и предсказуемость в своей окружающей среде.

C (Сознательность) — (-5): Ниже среднего уровня сознательности. Такой человек может быть менее внимательным к деталям или менее организованным. Он может быть более гибким в отношении правил и структуры, предпочитая более свободный и гибкий подход.

Общий вывод: Этот человек, вероятно, дружелюбен и общителен. Он может хорошо работать в команде и устанавливать связи с другими. Его натуральная тенденция к стабильности делает его надежным, и он предпочтет стабильную и предсказуемую среду. Однако его менее строгий подход к деталям и организации может делать его более адаптивным и готовым к переменам.

Анна 2020

D:-9, I:-2, S:3, C:8

Адель Шигабутдинов 9 мес

На основе данных модели DISC, вот характеристика личности:

D (Доминирование) — (-9): Очень низкий уровень доминирования. Человек с таким показателем, вероятно, не стремится к контролю или лидерству. Он может быть более реактивным, предпочитая следовать указаниям других, а не принимать решения самостоятельно.

I (Влияние) — (-2): Ниже среднего уровня влияния. Этот человек может быть немного более сдержанным в социальных ситуациях, предпочитая наблюдать, а не быть в центре внимания.

S (Стабильность) — 3: Выше среднего уровня стабильности. Этот человек, вероятно, ценит рутину и предсказуемость. Он может быть уравновешенным, терпимым и надежным.

C (Сознательность) — 8: Очень высокий уровень сознательности. Человек с этим показателем внимателен к деталям, методичен и организован. Он придает большое значение точности, последовательности и следованию правилам и процедурам.

Общий вывод: Человек с этим профилем, вероятно, ориентирован на детали и предпочитает работать в структурированной и предсказуемой среде. Он может избегать конфликтов и предпочитает работать за кулисами, а не на переднем плане. Его сильные стороны включают планирование, анализ и выполнение задач с высокой степенью точности.

Анна 2020

D:-4, I:-7, S:1, C:10

Адель Шигабутдинов 9 мес

На основе данных модели DISC, вот характеристика личности:

D (Доминирование) — (-4): Ниже среднего уровня доминирования. Человек с таким показателем может быть менее напористым и доминирующим, предпочитая, чтобы другие принимали решения или указывали направление.

I (Влияние) — (-7): Низкий уровень влияния. Этот человек может быть более внутренне ориентированным, менее общительным и может предпочитать индивидуальную работу социальному взаимодействию.

S (Стабильность) — 1: Слегка выше среднего уровня стабильности. Этот человек ценит предсказуемость и рутину, может быть довольно уравновешенным и надежным.

C (Сознательность) — 10: Очень высокий уровень сознательности. Человек с этим показателем чрезвычайно организован, внимателен к деталям и систематичен. Он стремится к точности, последовательности и следует правилам и процедурам.

Общий вывод: Человек с этим профилем, вероятно, является очень методичным и ориентированным на детали. Его сильные стороны включают планирование, организацию и анализ. Он может предпочитать работать в одиночку или в небольших группах, где его сосредоточенность и внимание к деталям наиболее эффективны. Такой человек, возможно, будет стараться избегать конфликтов и предпочитает стабильные и предсказуемые условия.

Елизавета 2020

Помогите, пожалуйста, с расшифровкой D:6, I:9, S:-8, C:-7

Адель Шигабутдинов 9 мес

На основе данных модели DISC, вот характеристика личности:

D (Доминирование) — 6: Выше среднего уровня доминирования. Человек с таким показателем активен, напорист и решителен. Он, вероятно, амбициозен и стремится к лидерству, может принимать решения быстро и руководить проектами или командами.

I (Влияние) — 9: Очень высокий уровень влияния. Этот человек является экстравертом, очень общителен и любит быть в центре внимания. Он может устанавливать социальные связи с лёгкостью и быть убедителен в общении.

S (Стабильность) — (-8): Низкий уровень стабильности. Этот человек, вероятно, предпочитает перемену стабильности, может быть не терпим к рутине и искать новые и более быстрые способы выполнения задач.

C (Сознательность) — (-7): Низкий уровень сознательности. Человек с этим показателем может быть более гибким, адаптивным и менее ориентированным на детали. Он может предпочитать более свободный подход к задачам, не уделяя излишнего внимания мелким деталям или структурированным процессам.

Общий вывод: Человек с этим профилем, вероятно, динамичный, энергичный и социально активный лидер, который может быстро адаптироваться к изменяющимся условиям и предпочитает инновации структурированным процессам. Его энтузиазм и убедительность делают его отличным мотиватором для команды, но он также может нуждаться в члене команды с более высокой степенью сознательности, чтобы обеспечивать внимание к деталям.

Денис 2020

D:-1, I:2, S:-1, C:0

Адель Шигабутдинов 9 мес

На основе данных модели DISC, вот характеристика личности:

D (Доминирование) — (-1): Слегка ниже среднего уровня доминирования. Человек с таким показателем может быть немного менее напористым и доминирующим, но всё ещё способным принимать решения и действовать активно при необходимости.

I (Влияние) — 2: Слегка выше среднего уровня влияния. Этот человек немного общителен, может стремиться к социальному взаимодействию и обладает некоторой степенью энтузиазма.

S (Стабильность) — (-1): Слегка ниже среднего уровня стабильности. Такой человек, возможно, немного менее предсказуем в своем поведении и может быть слегка менее устойчив к рутине или предсказуемым задачам, но разница не является существенной.

C (Сознательность) — 0: Средний уровень сознательности. Это указывает на то, что человек, скорее всего, имеет сбалансированный подход к деталям и гибкости, и может быть организован в зависимости от ситуации.

Общий вывод: Этот человек, вероятно, довольно гибок и сбалансирован в своем подходе к различным ситуациям. Он может подстроиться под разные обстоятельства, обладает некоторым социальным навыком и способен работать как самостоятельно, так и в команде.

Николай 2020

I — 12, D,S,C — 4.

Адель Шигабутдинов 9 мес

На основе данных модели DISC, вот характеристика личности:

I (Влияние) — 12: Очень высокий уровень влияния. Человек с таким показателем очень общителен, энтузиастичен и полон энергии. Он склонен устанавливать социальные связи с лёгкостью, быть в центре внимания и может убедительно донести свои идеи.

D (Доминирование) — 4: Выше среднего уровня доминирования. Человек с этим показателем активен и решителен. Он может иметь тенденцию к лидерству и быстрому принятию решений.

S (Стабильность) — 4: Выше среднего уровня стабильности. Этот человек ценит порядок и предсказуемость, он может быть терпимым, надежным и лояльным.

C (Сознательность) — 4: Выше среднего уровня сознательности. Человек с таким показателем внимателен к деталям, методичен и организован.

Общий вывод: Человек с этим профилем, вероятно, обладает комбинацией лидерских качеств, общительности и методичности. Он может быть эффективным лидером в команде, где его общительность и умение убеждать дополняются организованностью и вниманием к деталям. Его стабильность может также помочь в установлении доверительных отношений с коллегами или подчиненными.

Светлана 2020

D:-7, I:-5, S:8, C:4
Добрый день! Этот тест проходила на разных сайтах и результаты везде разные))

Адель Шигабутдинов 9 мес

На основе данных модели DISC, вот характеристика личности:

D (Доминирование) — (-7): Низкий уровень доминирования. Человек с таким показателем, вероятно, менее агрессивен, предпочитает сотрудничать, чем конкурировать, и избегает конфликтных ситуаций. Он может искать согласие и предпочитать работать в команде.

I (Влияние) — (-5): Ниже среднего уровня влияния. Этот человек, возможно, более замкнут и предпочитает работать за кулисами, избегая центра внимания. Ему может быть удобнее работать в одиночестве или в небольших группах.

S (Стабильность) — 8: Высокий уровень стабильности. Человек с таким показателем ценит стабильность, предсказуемость и порядок. Он терпим, надежен и лоялен. Такой человек может оценить знакомую рутину и предпочитает избегать резких изменений.

C (Сознательность) — 4: Выше среднего уровень сознательности. Человек с этим показателем, вероятно, внимателен к деталям, систематичен и организован. Он может следовать правилам и инструкциям и предпочитает методичный подход к задачам.

Общий вывод: Человек с этим профилем, вероятно, является спокойным, систематическим и надежным. Его подход к работе и социальным взаимодействиям будет осторожным и обдуманным. Этот человек может быть ценным членом команды в ситуациях, где требуется внимание к деталям, последовательность и предсказуемость.

Анастасия С 2020

D:-8, I:8, S:8, C:-8

Адель Шигабутдинов 9 мес

На основе данных модели DISC, вот характеристика личности:

D (Доминирование) — (-8): Очень низкий уровень доминирования. Этот человек, вероятно, предпочитает избегать конфликтных ситуаций, работать в коллективе, а не доминировать в обсуждениях или процессе принятия решений.

I (Влияние) — 8: Высокий уровень влияния. Этот индивид является экстравертом, общителен, оптимистичен и любит общаться с другими. Ему нравится быть в центре внимания и устанавливать социальные связи.

S (Стабильность) — 8: Высокий уровень стабильности. Человек с таким показателем, вероятно, ценит стабильность и предсказуемость в своей жизни и работе. Он лоялен, терпим и предпочитает последовательный и заранее определенный подход к задачам.

C (Сознательность) — (-8): Очень низкий уровень сознательности. Человек с этим показателем может быть гибким и адаптивным в отношении правил и деталей. Он предпочитает более свободный подход к работе, не уделяя излишнего внимания мелким деталям.

Общий вывод: Этот индивид, вероятно, является общительным и поддерживающим, с большим умением сотрудничать с другими и создавать гармоничные отношения в команде. Он предпочитает стабильную и предсказуемую среду, но при этом может быть гибким в отношении правил и инструкций. Это может быть отличным членом команды, который способствует сотрудничеству и пониманию.

Оксана 2020

D:5, I:-5, S:-5, C:5

Адель Шигабутдинов 9 мес

На основе данных модели DISC, вот характеристика личности:

D (Доминирование) — 5: Выше среднего уровень доминирования. Человек с этим показателем может быть напористым, решительным и активным в своих действиях. Он стремится контролировать ситуацию и может быстро принимать решения.

I (Влияние) — (-5): Ниже среднего уровня влияния. Этот человек, вероятно, менее общителен и может предпочитать работать самостоятельно или в небольших группах. Он может избегать быть в центре внимания и может быть более сдержанным в выражении своих чувств.

S (Стабильность) — (-5): Ниже среднего уровня стабильности. Человек с таким показателем может предпочитать изменчивую среду, в которой он может быстро реагировать и адаптироваться. Он может быть не так устойчив к рутине или предсказуемым задачам.

C (Сознательность) — 5: Выше среднего уровень сознательности. Человек с этим показателем, вероятно, внимателен к деталям, организован и систематичен. Он может следовать правилам, инструкциям и предпочитать структурированный подход к задачам.

Общий вывод: Этот человек, вероятно, комбинирует решительность и внимание к деталям. Он может быть хорошим лидером в ситуациях, где требуется систематичность и организованность. Однако его менее общительный характер может делать его менее подходящим для профессий, где требуются активные коммуникации и социальные взаимодействия.

Ольга Теренкова 2020

D:9, I:0, S:-10, C:1
Объясните пожалуйста

Адель Шигабутдинов 9 мес

На основе данных модели DISC, вот характеристика личности:

D (Доминирование) — 9: Высокий уровень доминирования. Человек с таким показателем, вероятно, решителен, амбициозен и предпочитает контролировать или управлять ситуациями. Он может быть очень напористым в достижении своих целей и может принимать быстрые решения.

I (Влияние) — 0: Средний уровень влияния. Этот человек может быть умеренно общителен. Он, возможно, не ищет центра внимания, но также не избегает социальных взаимодействий.

S (Стабильность) — (-10): Очень низкий уровень стабильности. Человек с таким показателем, вероятно, предпочитает быстрые изменения стабильной рутине. Он быстро адаптируется и может быть предприимчивым, ища новые возможности или изменяя свою тактику в зависимости от обстоятельств.

C (Сознательность) — 1: Примерно средний уровень сознательности. Это может означать, что человек внимателен к деталям, но не излишне. Он может быть организованным и систематическим, но также готов к гибкости при необходимости.

Общий вывод: Человек с этим профилем, вероятно, является решительным действующим лицом, который ценит новый опыт и готов к изменениям. Он может быть лидером, но также умеет сотрудничать с другими. Он может действовать на основе общего плана или стратегии, при этом сохраняя некоторую гибкость.

Елена Ванеркина 2020

D-9; I-2; S-7; C-4

Адель Шигабутдинов 9 мес

На основе данных модели DISC, вот характеристика личности:

D (Доминирование) — (-9): Низкий уровень доминирования. Человек может быть более пассивным, избегать конфликтов и предпочитать работать в подчинении или в команде, а не на лидирующих позициях.

I (Влияние) — (-2): Ниже среднего уровня влияния. Это может указывать на то, что человек менее общителен или предпочитает сохранять дистанцию в социальных взаимодействиях. Он может быть менее интересующимся центром внимания.

S (Стабильность) — (-7): Низкий уровень стабильности. Человек может стремиться к переменам и новым опытам. Он может легко адаптироваться к новым условиям и предпочитать динамичную среду стабильной рутине.

C (Сознательность) — (-4): Ниже среднего уровня сознательности. Человек может быть менее организованным и не так сосредоточен на деталях. Он может предпочитать общий, гибкий подход к задачам, не уделяя слишком много внимания структурам или руководствам.

Общий вывод: Этот человек, возможно, ценит свободу и независимость и предпочитает гибкость жестким структурам. Он может быстро адаптироваться к новым ситуациям, но может также избегать лидерских позиций или конфликтных ситуаций. В социальных ситуациях он может быть более замкнутым или предпочитает меньше общаться.

Валерия 2020

D -1; I 12; S 1; C -12

Адель Шигабутдинов 9 мес

На основе данных модели DISC, вот характеристика личности:

D (Доминирование) — (-1): Слегка ниже среднего уровня доминирования. Человек может быть менее агрессивным или напористым в своем подходе. Он может ценить сотрудничество и предпочитать избегать конфликтов.

I (Влияние) — 12: Очень высокий уровень влияния. Этот человек, вероятно, очень общителен, энергичен и любит находиться в компании других людей. Ему легко устанавливать социальные связи, и он может стремиться быть в центре внимания.

S (Стабильность) — 1: Примерно средний уровень стабильности. Человек ценит некоторую стабильность и предсказуемость, но также может быть готов к изменениям при необходимости.

C (Сознательность) — (-12): Очень низкий уровень сознательности. Это может указывать на то, что человек предпочитает гибкий и адаптивный подход к задачам. Он может быть менее заботливым и детальным, чем другие, и предпочитает действовать на основе общего понимания или интуиции, а не строгих правил или руководств.

Общий вывод: Человек с этим профилем, вероятно, является дружелюбным, общительным и находит радость в социальных взаимодействиях. Он может быть открытым для новых идей и предпочитает гибкий подход к работе. Несмотря на его обаяние и легкость в общении, он может иногда пренебрегать деталями или формальными процедурами.

Анна 2020

D:16, I:-1, S:-11, C:-4

Адель Шигабутдинов 9 мес

На основе данных модели DISC, вот характеристика личности:

D (Доминирование) — 16: Очень высокий уровень доминирования. Человек стремится к лидерству, решительности и уверенности в себе. Он активно берет инициативу в свои руки, предпочитает контролировать ситуации и может быть очень целеустремленным.

I (Влияние) — (-1): Слегка ниже среднего уровня влияния. Это может означать, что человек предпочитает делать вещи самостоятельно, не особо стремясь к центру социального внимания. Он может быть немного замкнутым или просто нейтрально относиться к общению.

S (Стабильность) — (-11): Очень низкий уровень стабильности. Человек предпочитает быстрые изменения стабильной рутине. Его привлекает новый опыт, и он быстро адаптируется к меняющимся обстоятельствам.

C (Сознательность) — (-4): Ниже среднего уровня сознательности. Человек возможно менее организован и не обращает большого внимания на мелкие детали или структурированные процедуры. Он может руководствоваться общим пониманием или интуицией больше, чем строгими правилами.

Общий вывод: Человек с этим профилем, вероятно, является решительным лидером, который предпочитает быстрые решения и готов к быстрым изменениям. Он может чувствовать себя комфортно в динамичных и быстро меняющихся средах. Однако он может быть менее организованным и предпочитать гибкий подход к задачам и обязанностям.

Сергей 2020

D:-3, I:6, S:2, C:-5

Адель Шигабутдинов 9 мес

На основе данных модели DISC, вот характеристика личности:

D (Доминирование) — (-3): Ниже среднего уровня доминирования. Человек может быть более сдержанным в принятии решений и, возможно, предпочитает избегать конфликтов или напористых подходов. Вместо этого он может действовать совместно с другими и ценить мнения окружающих.

I (Влияние) — 6: Высокий уровень влияния. Человек является общительным, умеет устанавливать социальные связи и может легко находить общий язык с другими людьми. Он может стремиться к позитивным взаимодействиям и быть в центре внимания.

S (Стабильность) — 2: Слегка выше среднего уровня стабильности. Человек ценит стабильность, предсказуемость и может быть лояльным. Он также может быть надежным в отношениях и работе.

C (Сознательность) — (-5): Низкий уровень сознательности. Человек может не акцентировать внимание на мелких деталях или структурах. Он может быть более гибким и интуитивным в своем подходе к задачам, предпочитая широкие рамки или общие рекомендации.

Общий вывод: Человек с этим профилем, вероятно, является дружелюбным, общительным и ценит гармоничные взаимоотношения. Он может избегать конфликтных ситуаций и работать лучше в команде или в окружении, где ценятся межличностные взаимодействия. В работе он может быть менее детализированным и предпочитать гибкость структурированным подходам.

Анна Пономаренко 2020

Как расшифровать данный результат?
D-3? I7? S-1? C-3

Адель Шигабутдинов 9 мес

На основе данных модели DISC, вот характеристика личности:

D (Доминирование) — (-3): Ниже среднего уровня доминирования. Человек может быть более сдержанным или избегать конфликтов. Вместо того чтобы активно брать на себя роль лидера, он может предпочитать работать в команде или следовать указаниям других.

I (Влияние) — 7: Высокий уровень влияния. Человек является общительным, энергичным и любит находиться в компании других людей. Он легко устанавливает социальные связи и стремится быть в центре внимания.

S (Стабильность) — (-1): Слегка ниже среднего уровня стабильности. Хотя человек может ценить некоторую стабильность и предсказуемость, он также может быть готов к небольшим изменениям и не ищет полной рутинности.

C (Сознательность) — (-3): Ниже среднего уровня сознательности. Человек может не всегда фокусироваться на деталях или структуре. Он может предпочитать гибкий и адаптивный подход к задачам, руководствуясь общим пониманием, а не мелкими деталями.

Общий вывод: Человек с этим профилем, вероятно, является общительным и открытым к новым взаимодействиям. Он может находить радость в социальных ситуациях и в общении с другими людьми. Однако он может избегать ролей с высоким уровнем ответственности или конфликтных ситуаций. Его подход к работе и задачам может быть менее структурированным, с фокусом на общем понимании, а не на конкретных деталях.

Дмитрий 2020

D:6, I:6, S:-5, C:-7

Адель Шигабутдинов 9 мес

На основе данных модели DISC, вот характеристика личности:

D (Доминирование) — 6: Высокий уровень доминирования. Человек активно стремится к лидерству, решительный и уверенный в своих действиях. Он любит брать инициативу и принимать решения.

I (Влияние) — 6: Высокий уровень влияния. Человек является общительным и умеет устанавливать социальные связи. Он может легко находить общий язык с различными людьми и стремится быть в центре внимания.

S (Стабильность) — (-5): Низкий уровень стабильности. Человек предпочитает изменения и динамику рутине или статичным задачам. Его может привлекать новый опыт и быстро меняющееся окружение.

C (Сознательность) — (-7): Очень низкий уровень сознательности. Человек может избегать мелких деталей и не быть особенно организованным. Он предпочитает гибкий подход к задачам и может руководствоваться своей интуицией больше, чем строгими правилами или структурами.

Общий вывод: Человек с этим профилем, вероятно, является уверенным, общительным лидером, который ценит новый опыт и динамику. Он может легко адаптироваться к новым условиям и не боится риска. В то же время он может избегать рутинных задач и не обращать особого внимания на детали. Эта личность, скорее всего, будет искать возможности для инноваций и новых подходов.

Ж 2020

D:8, I:-1, S:1, C:-8

Адель Шигабутдинов 9 мес

На основе данных модели DISC, вот характеристика личности:

D (Доминирование) — 8: Очень высокий уровень доминирования. Человек активно стремится к лидерству, решительный и уверенный в своих действиях. Он готов принимать решения и может быть довольно напористым в своих подходах.

I (Влияние) — (-1): Слегка ниже среднего уровня влияния. Человек, возможно, не так активно ищет социальные взаимодействия, но при этом не избегает их. Он может предпочитать общаться в более узком кругу.

S (Стабильность) — 1: Слегка выше среднего уровня стабильности. Человек ценит некоторую стабильность и предсказуемость, но также может быть готов к переменам, если они кажутся разумными.

C (Сознательность) — (-8): Очень низкий уровень сознательности. Человек, вероятно, не склонен к детализации и может избегать излишних правил и структур. Он предпочитает гибкость и может действовать интуитивно.

Общий вывод: Человек с таким профилем, вероятно, является решительным лидером, который предпочитает быстро действовать и руководить процессом. Он может быть независимым и предпочитать гибкость структурированным подходам. В социальных взаимодействиях он может быть умеренным, но это не мешает ему быть уверенным в своих действиях и решениях.

Тимур 2020

D- 1, I- 5, S- 5, C — 5

пожалуйста расшифруйте!

Адель Шигабутдинов 9 мес

На основе данных модели DISC, вот характеристика личности:

D (Доминирование) — 1: Слегка выше среднего уровня доминирования. Человек, вероятно, может взять на себя роль лидера, если это потребуется, и быть довольно уверенным в своих действиях, но он не обязательно будет искать эту роль.

I (Влияние) — 5: Высокий уровень влияния. Человек является общительным, энергичным и любит находиться в компании других людей. Он может легко устанавливать социальные связи и стремится быть в центре внимания.

S (Стабильность) — 5: Высокий уровень стабильности. Человек ценит стабильное, предсказуемое окружение. Он может быть терпеливым, последовательным и предпочитает работать в комфортной обстановке.

C (Сознательность) — (-5): Низкий уровень сознательности. Человек может быть менее организованным и менее внимательным к деталям. Он предпочитает более гибкий подход к задачам, а не строго структурированный.

Общий вывод: Человек с таким профилем, вероятно, является общительным, терпеливым и адаптивным. Он может легко налаживать отношения с окружающими и ценить стабильность в своей жизни и работе. Однако, он может быть менее сфокусирован на деталях или организации и предпочитает гибкость и свободу в своем подходе к задачам.

Виктория 2020

Пожалуйста, помогите расшифровать: D:0, I:-3, S:-6, C:9

Адель Шигабутдинов 9 мес

На основе данных модели DISC, вот характеристика личности:

D (Доминирование) — 0: Средний уровень доминирования. Человек не проявляет выраженного стремления к лидерству, но также не избегает ответственности. Он может комфортно работать как самостоятельно, так и в команде.

I (Влияние) — -3: Ниже среднего уровня влияния. Человек может быть менее общительным и предпочитает работать за кулисами, вместо того чтобы быть в центре внимания.

S (Стабильность) — -6: Уровень стабильности ниже среднего. Человек может быть открытым для перемен и предпочитает быстро двигаться, избегая рутины. Он может быть немного нетерпеливым и предпочитает динамичное окружение.

C (Сознательность) — 9: Высокий уровень сознательности. Человек очень организован, детально-ориентирован и ценит структуру и порядок. Он предпочитает следовать установленным правилам и процедурам и может тщательно анализировать информацию перед принятием решений.

Общий вывод: Человек с таким профилем, вероятно, является тщательным и организованным действующим лицом, который предпочитает работать за кулисами и уделять внимание деталям. Его низкий уровень влияния указывает на то, что он может избегать социальных взаимодействий в пользу сосредоточенной и структурированной работы. Несмотря на его предпочтение к стабильности и порядку, он также может быть готовым к изменениям и новым вызовам, если это требуется.

Виталий 2020

D:5, I:1, S:-8, C:2

Адель Шигабутдинов 9 мес

На основе данных модели DISC, вот характеристика личности:

D (Доминирование) — 5: Уровень доминирования выше среднего. Человек имеет стремление к роли лидера и готов принимать ответственность. Он может быть решительным и предпочитает действовать независимо.

I (Влияние) — 1: Уровень влияния близок к среднему. Человек может быть общительным, но не стремится постоянно быть в центре внимания. Он способен устанавливать социальные связи, но может также комфортно работать самостоятельно.

S (Стабильность) — -8: Низкий уровень стабильности. Человек предпочитает динамичное окружение и быстрые изменения. Он может быть нетерпеливым, предпочитает новые вызовы и стремится избегать рутины.

C (Сознательность) — 2: Уровень сознательности чуть выше среднего. Человек внимателен к деталям и ценит организованность. Он склонен следовать правилам и структурированному подходу.

Общий вывод: Этот человек, вероятно, является решительным действующим лицом, который готов принимать руководство и взаимодействовать с окружающими, но также ценит структуру и порядок в своей работе. Его предпочтение к переменам может стимулировать его искать новые возможности или принимать новые вызовы. Несмотря на свою независимость, он также может уделять внимание деталям и следовать установленным процедурам.

Вениамин 2020

D:14, I:2, S:-14, C:-2

Адель Шигабутдинов 9 мес

На основе данных модели DISC, вот характеристика личности:

D (Доминирование) — 14: Очень высокий уровень доминирования. Человек явно стремится к роли лидера, готов брать инициативу в свои руки и принимать ответственность за сложные решения. Он целеустремленный, решительный и может действовать декисивно.

I (Влияние) — 2: Уровень влияния чуть выше среднего. Человек может быть общительным, но он скорее всего не стремится быть в центре внимания. Он умеет устанавливать социальные связи и взаимодействовать с другими, но это не основной фокус его личности.

S (Стабильность) — -14: Очень низкий уровень стабильности. Человек предпочитает быстрые изменения и динамичное окружение. Он может быть нетерпеливым, любит новые вызовы и не привязан к рутине или стабильности.

C (Сознательность) — -2: Уровень сознательности чуть ниже среднего. Хотя человек может уделять внимание деталям в определенных ситуациях, в целом он предпочитает более гибкий и адаптивный подход к задачам.

Общий вывод: Этот человек, вероятно, является решительным лидером, который готов принимать быстрые и смелые решения. Его предпочтение перемен и новых вызовов делает его готовым к инновациям и изменениям. Он может быть командным игроком, когда это необходимо, но также охотно берет на себя роль лидера и направляет команду к успеху.

Евгений 2020

D:6, I:0, S:-5, C:-1

Адель Шигабутдинов 9 мес

На основе данных модели DISC, вот характеристика личности:

D (Доминирование) — 6: Уровень доминирования выше среднего. Человек склонен принимать инициативу, у него может быть стремление к руководству, и он готов принимать ответственность за принятие решений.

I (Влияние) — 0: Средний уровень влияния. Человек способен быть общительным, но также может чувствовать себя комфортно в одиночестве. Он не стремится быть в центре внимания и умеет устанавливать социальные связи по необходимости.

S (Стабильность) — -5: Уровень стабильности ниже среднего. Человек открыт для изменений, может быть нетерпеливым и предпочитает динамичное и переменное окружение вместо рутины и стабильности.

C (Сознательность) — -1: Уровень сознательности чуть ниже среднего. Хотя человек может обращать внимание на детали, он также предпочитает более гибкий и менее структурированный подход к задачам.

Общий вывод: Человек с этим профилем может быть динамичным лидером, который предпочитает быстрые и решительные действия. Его гибкий подход к задачам и открытость к новым идеям делают его адаптивным и готовым к изменениям. Он может быть сбалансированным в социальных взаимодействиях, способен как взаимодействовать с другими, так и работать самостоятельно.

Валера 2020

D:-11, I:-3, S:6, C:8

Адель Шигабутдинов 9 мес

На основе данных модели DISC, вот характеристика личности:

D (Доминирование) — -11: Очень низкий уровень доминирования. Человек, вероятно, не стремится к роли лидера и избегает ситуаций, требующих доминирования или конфронтации. Он может быть более уступчивым и предпочитать работать в команде, а не руководить ею.

I (Влияние) — -3: Ниже среднего уровень влияния. Человек может быть более замкнутым и предпочитает взаимодействовать с небольшим количеством людей или работать самостоятельно.

S (Стабильность) — 6: Уровень стабильности выше среднего. Этот человек ценит рутину, стабильность и предсказуемость. Он может быть терпеливым и лояльным, предпочитая избегать резких изменений.

C (Сознательность) — 8: Очень высокий уровень сознательности. Человек является методичным, внимательным к деталям и организованным. Он предпочитает плановый подход и тщательно анализирует информацию перед принятием решения.

Общий вывод: Человек с этим профилем, вероятно, будет предпочитать тщательно планировать и организовывать свою работу. Его методичность и внимание к деталям делают его ценным специалистом в сферах, требующих точности и планирования. Он может избегать лидерских ролей и предпочитает работать в известных и предсказуемых условиях.

D:-13, I:1, S:5, C:7 2020

Помогите пожалуйста

Оксана D:-13, I:1, S:5, C:7 2020

Спасибо

Адель Шигабутдинов 9 мес

На основе данных модели DISC, вот характеристика личности:

D (Доминирование) — -13: Очень низкий уровень доминирования. Человек, вероятно, предпочитает избегать конфликтов и редко берет на себя роль лидера. Он склонен избегать прямого давления на других и может быть более рецептивным или подчиненным.

I (Влияние) — 1: Уровень влияния близок к среднему. Человек может быть общительным в определенных ситуациях, но также может ощущать комфорт, находясь в одиночестве. Он не стремится всегда быть в центре внимания.

S (Стабильность) — 5: Уровень стабильности выше среднего. Человек ценит стабильность, рутину и предсказуемость. Он может быть терпеливым и предпочитает работать в прогнозируемой и последовательной среде.

C (Сознательность) — 7: Уровень сознательности значительно выше среднего. Человек тщательный, организованный и уделяет много внимания деталям. Он предпочитает плановый и методичный подход к своей работе.

Общий вывод: Человек с этим профилем, вероятно, будет тщательным, организованным и предпочтет работать в структурированной и предсказуемой среде. Он может избегать конфликтов и редко берет на себя роль лидера, но благодаря своей сосредоточенности и ориентации на детали, может быть очень ценным участником команды в планировании и реализации задач.

Аня 2020

D:2, I:0, S:-1, C:-1

Адель Шигабутдинов 9 мес

На основе данных модели DISC, вот характеристика личности:

D (Доминирование) — 2: Уровень доминирования чуть выше среднего. Человек может принимать на себя роль лидера при необходимости, но делает это без явного доминирования или стремления контролировать.

I (Влияние) — 0: Средний уровень влияния. Человек склонен быть ни экстравертированным, ни интровертированным. Он может общаться и устанавливать социальные связи, но также чувствует себя комфортно в одиночестве.

S (Стабильность) — -1: Уровень стабильности чуть ниже среднего. Это может означать, что человек открыт для некоторых изменений и может быть менее предсказуемым или консервативным в своих реакциях.

C (Сознательность) — -1: Уровень сознательности чуть ниже среднего. Хотя человек может уделять внимание деталям, он также склонен к более гибкому и менее структурированному подходу к задачам.

Общий вывод: Человек с этим профилем, вероятно, сбалансирован в своем поведении. Он может быть умеренно активным участником социальных взаимодействий и при необходимости принимать на себя ответственность. Его гибкий подход к задачам и открытость к небольшим изменениям делают его адаптивным в различных обстоятельствах.

Аля 2020

D:4, I:13, S:-5, C:-12

Адель Шигабутдинов 9 мес

На основе данных модели DISC, вот характеристика личности:

D (Доминирование) — 4: Уровень доминирования выше среднего. Человек способен принимать решения, брать на себя ответственность и имеет стремление к руководству.

I (Влияние) — 13: Очень высокий уровень влияния. Человек экстремально общителен, у него много энергии, и он может быть центром внимания в любой социальной ситуации. Он обладает способностью убеждать и мотивировать других.

S (Стабильность) — -5: Ниже среднего уровень стабильности. Человек предпочитает переменное окружение, может быть нетерпеливым и предпочитает новые возможности вместо рутины.

C (Сознательность) — -12: Очень низкий уровень сознательности. Этот человек предпочитает гибкий и интуитивный подход к задачам вместо детальной организации и планирования. Он может игнорировать детали в пользу общего взгляда или инновационного решения.

Общий вывод: Человек с таким профилем может быть очень харизматичным лидером, который легко устанавливает социальные связи и вдохновляет других. Его страсть к новым возможностям и гибкий подход делают его открытым для нововведений, хотя он может пренебрегать деталями или структурированным планированием.

Моисеева Светлана 2021

D:2 I:-5 S:3 C:4

Адель Шигабутдинов 9 мес

На основе данных модели DISC, вот характеристика личности:

D (Доминирование) — 2: Уровень доминирования чуть выше среднего. Этот человек способен принимать на себя ответственность и руководствовать другими, но он делает это умеренно.

I (Влияние) — -5: Низкий уровень влияния. Человек, вероятно, предпочитает работать независимо или в меньших группах. Он может избегать центра внимания и быть менее экстравертированным.

S (Стабильность) — 3: Уровень стабильности выше среднего. Этот человек ценит предсказуемость и рутину. Он может быть терпеливым и предпочитает работать в стабильной и прогнозируемой среде.

C (Сознательность) — 4: Уровень сознательности также выше среднего. Человек уделяет внимание деталям, организован и тщательно подходит к своей работе.

Общий вывод: Человек с таким профилем, вероятно, является организованным, методичным и предпочитает структурированную среду. Он может быть менее склонен к активным социальным взаимодействиям, но при этом способен к эффективной индивидуальной и детализированной работе. Хотя он может принимать на себя роль лидера, он делает это умеренно и без потребности доминировать.

Ірина 2021

D;2, I;3, C; -4, S;-1

Адель Шигабутдинов 9 мес

На основе данных модели DISC, вот характеристика личности:

D (Доминирование) — 2: Уровень доминирования чуть выше среднего. Человек способен принимать на себя ответственность и руководствовать, но делает это умеренно, без излишнего стремления к контролю.

I (Влияние) — 3: Уровень влияния также чуть выше среднего. Человек достаточно общителен, может устанавливать связи и хорошо чувствует себя в компании других людей.

S (Стабильность) — -1: Уровень стабильности чуть ниже среднего. Это может говорить о том, что человек открыт к некоторым изменениям и может быть чуть менее предсказуемым в своих реакциях.

C (Сознательность) — -4: Низкий уровень сознательности. Человек предпочитает гибкий подход к задачам и может быть менее организованным. Он не всегда уделяет внимание деталям и может действовать на основе интуиции.

Общий вывод: Человек с этим профилем может быть активным участником социальных взаимодействий, умея устанавливать связи и общаться с другими. Он может принимать на себя роль лидера, но делает это без излишнего давления. Хотя он может иногда игнорировать детали, его гибкий и интуитивный подход может быть ценным в быстро меняющихся условиях.

Михаил 2021

D:-1, I:0, S:0, C:1
кто?

Адель Шигабутдинов 9 мес

На основе данных модели DISC, вот характеристика личности:

D (Доминирование) — -1: Уровень доминирования чуть ниже среднего. Человек не стремится активно контролировать ситуацию или доминировать, но он также не избегает ответственности или роли лидера при необходимости.

I (Влияние) — 0: Средний уровень влияния. Это говорит о том, что человек может быть общительным в определенных ситуациях, но также может чувствовать себя комфортно в одиночестве. Его социальные навыки сбалансированы.

S (Стабильность) — 0: Средний уровень стабильности. Человек при этом может быть достаточно уравновешенным, предпочитая как стабильность, так и изменения, в зависимости от обстоятельств.

C (Сознательность) — 1: Уровень сознательности чуть выше среднего. Человек обычно уделяет внимание деталям и может быть организованным, но также способен к гибкости.

Общий вывод: Человек с таким профилем обычно довольно сбалансирован и умерен. Его характеризует гибкость в социальных взаимодействиях и способность адаптироваться к различным ситуациям. Он может быть внимательным к деталям и организованным, но при этом не стремится доминировать в отношениях или ситуациях.

Ефимович Ярослав 2021

D:-1, I:5, S:-5, C:1

Адель Шигабутдинов 9 мес

На основе данных модели DISC, вот характеристика личности:

D (Доминирование) — -1: Уровень доминирования около среднего, но чуть ниже. Это может указывать на то, что человек в большинстве ситуаций предпочитает избегать конфликтов и не стремится к доминированию, но при этом он не избегает ответственности.

I (Влияние) — 5: Выше среднего уровень влияния. Человек довольно общителен, легко устанавливает социальные связи и часто находится в центре внимания. У него есть способность убеждать и мотивировать других.

S (Стабильность) — -5: Ниже среднего уровень стабильности. Это говорит о том, что человек может быть нетерпеливым или предпочитать переменное окружение. Он ищет новые возможности и не любит застревать в рутине.

C (Сознательность) — 1: Примерно средний уровень сознательности. Человек обычно уделяет внимание деталям и организации, но при этом способен к гибкости и может адаптироваться к изменяющимся обстоятельствам.

Общий вывод: Этот человек является общительным и может легко устанавливать контакты с другими. Он активно ищет новые возможности и не любит оставаться в зоне комфорта слишком долго. При этом он уделяет внимание деталям, но готов к изменениям и может адаптироваться к различным ситуациям.

Жанар Шокенова 2021

D:4, I:9, S:-8, C:-5

Адель Шигабутдинов 9 мес

На основе данных модели DISC, вот характеристика личности:

D (Доминирование) — 4: Уровень доминирования чуть выше среднего. Человек обладает определенными лидерскими качествами и может проявлять уверенность, но его стремление к контролю не является доминирующим.

I (Влияние) — 9: Очень высокий уровень влияния. Человек является крайне общительным, легко устанавливает контакты, любит быть в центре внимания и способен влиять на мнения окружающих.

S (Стабильность) — -8: Низкий уровень стабильности. Это указывает на то, что человек предпочитает динамичное окружение и быстрое темпо. Он не любит рутины и постоянства и может искать новые возможности и вызовы.

C (Сознательность) — -5: Ниже среднего уровень сознательности. Человек может быть менее организованным и предпочитает гибкий подход к задачам, не уделяя излишнего внимания деталям.

Общий вывод: Человек обладает выдающимися коммуникативными навыками и может быть душой компании. Он стремится к новизне, быстро адаптируется к изменениям и может быть лидером в определенных ситуациях. При этом он предпочитает гибкий, менее структурированный подход к работе и может иногда упускать детали из виду.

Инесса Малолеткова 2021

D 3
I 11
S-5
C-9

Инесса Малолеткова 2021

D 3
I 11
S-5
c-9

Адель Шигабутдинов 9 мес

На основе данных модели DISC, вот характеристика личности:

D (Доминирование) — 3: Уровень доминирования чуть выше среднего. Человек имеет некоторые лидерские качества, может проявлять уверенность в своих действиях, но не стремится доминировать в каждой ситуации.

I (Влияние) — 11: Очень высокий уровень влияния. Человек является крайне общительным, легко и естественно налаживает контакты, любит быть в центре внимания и умеет убеждать других.

S (Стабильность) — -5: Ниже среднего уровень стабильности. Это указывает на то, что человеку свойственна активность и любовь к переменам. Он может быть нетерпеливым и предпочитать динамичную среду, избегая рутины.

C (Сознательность) — -9: Очень низкий уровень сознательности. Человек предпочитает гибкий и неформальный подход к выполнению задач. Он может быть менее организованным и не слишком углубляться в детали.

Общий вывод: Этот человек обладает выдающимися коммуникативными навыками, предпочитая активное общение и социализацию. Он может проявлять лидерские качества, но его главная сила — в умении общаться и устанавливать контакты. При этом предпочитает быстрое темпо работы, гибкость и не слишком зацикливается на деталях.

Анастасия 2021

D:9, I:7, S:-10, C:-6

Адель Шигабутдинов 9 мес

На основе данных модели DISC, вот характеристика личности:

D (Доминирование) — 9: Высокий уровень доминирования. Это говорит о том, что человек обладает лидерскими качествами, решителен, активен и стремится к контролю над ситуацией.

I (Влияние) — 7: Высокий уровень влияния. Человек является общительным, стремится к социализации и может легко устанавливать социальные связи. Он умеет убеждать других и часто оказывается в центре внимания.

S (Стабильность) — -10: Низкий уровень стабильности. Это указывает на то, что человек предпочитает динамичную среду, быстро адаптируется к изменениям и может быть нетерпеливым. Ему может не нравиться рутина и он стремится к новым вызовам.

C (Сознательность) — -6: Ниже среднего уровень сознательности. Это говорит о том, что человек имеет более гибкий подход к работе, может быть менее организованным и не так сосредоточен на деталях.

Общий вывод: Перед вами решительный и общительный человек, который стремится к лидерству и активному взаимодействию с окружающими. Он любит быстрые изменения и новые вызовы, при этом предпочитая гибкий и неформальный подход к задачам, не углубляясь слишком в детали.

Людмила Пустотинцева 2021

Прошу расшифровать меня:
D:0, I:8, S:0, C:-8

Адель Шигабутдинов 9 мес

На основе данных модели DISC, вот характеристика личности:

D (Доминирование) — 0: Средний уровень доминирования. Это указывает на то, что человек не стремится к лидерским ролям и не ищет контроля, но и не избегает принятия решений или ответственности.

I (Влияние) — 8: Высокий уровень влияния. Человек обладает сильными коммуникативными навыками, общителен, стремится к социализации и может легко заводить новые социальные связи. Такой человек часто оказывается в центре внимания и умеет убеждать других.

S (Стабильность) — 0: Средний уровень стабильности. Этот человек находит баланс между необходимостью стабильности и желанием перемен.

C (Сознательность) — -8: Очень низкий уровень сознательности. Это говорит о том, что человек предпочитает гибкий, интуитивный подход к задачам и не слишком заботится о деталях или структурированности.

Общий вывод: Этот человек является очень общительным и уверенным в социальных ситуациях. Он может легко адаптироваться к новым обстоятельствам и быть в центре внимания. При этом в работе и в решении задач он не углубляется в детали и предпочитает более гибкий, неформальный подход.

Кек чебурек 2021

D:4, I:-1, S:0, C:-3

Адель Шигабутдинов 9 мес

На основе данных модели DISC, вот характеристика личности:

D (Доминирование) — 4: Уровень доминирования выше среднего. Это может указывать на то, что человек имеет некоторые лидерские качества, стремится к контролю и может быть довольно уверенным в своих действиях.

I (Влияние) — -1: Уровень влияния близок к среднему, но немного ниже. Это может говорить о том, что человек обладает умеренными коммуникативными навыками и не всегда стремится быть в центре внимания.

S (Стабильность) — 0: Средний уровень стабильности. Это указывает на то, что человек находит баланс между стабильностью и переменами. Он может быть надежным и предсказуемым, но также открыт для новых возможностей.

C (Сознательность) — -3: Уровень сознательности ниже среднего. Это говорит о том, что человек предпочитает более гибкий и неформальный подход к задачам. Он может быть менее организованным и не так сосредоточен на деталях.

Общий вывод: Перед вами человек с уверенными лидерскими качествами, который однако может быть не слишком ориентирован на общение и социализацию. Он стремится к стабильности, но при этом имеет гибкий подход к выполнению задач и может не уделять особого внимания деталям.

Татьяна Антонец 2021

D:17, I:-1, S:-15, C:-1

Адель Шигабутдинов 9 мес

На основе предоставленных данных модели DISC, вот характеристика личности:

D (Доминирование) — 17: Очень высокий уровень доминирования. Это указывает на то, что человек имеет ярко выраженные лидерские качества, стремится к контролю, решительности и активности. Он предпочитает принимать решения и действовать быстро, и может быть довольно конкурентоспособным.

I (Влияние) — -1: Уровень влияния близок к среднему. Это может говорить о том, что человек обладает умеренными коммуникативными навыками и не всегда стремится быть в центре внимания.

S (Стабильность) — -15: Очень низкий уровень стабильности. Это может указывать на то, что человек предпочитает динамичную среду, быстро адаптируется к изменениям и может быть нетерпеливым. Такой человек может любить новые вызовы и не стремиться к рутине.

C (Сознательность) — -1: Уровень сознательности близок к среднему. Это говорит о том, что человек обладает некоторой структурированностью и вниманием к деталям, но не слишком увлекается ими.

Общий вывод: Перед вами очень решительный и активный человек с ярко выраженными лидерскими качествами. Он предпочитает динамику и быстро адаптируется к новым условиям. При этом он может иметь умеренные коммуникативные навыки и не всегда стремиться быть в центре внимания. В работе он проявляет средний уровень организованности.

Ul'star 2021

D:-3, I:13, S:-4, C:-6 расшифруйте пожалуйста

Адель Шигабутдинов 9 мес

На основе данных модели DISC, вот характеристика личности:

D (Доминирование) — -3: Уровень доминирования ниже среднего. Это может указывать на то, что человек, скорее всего, не стремится к лидерским ролям и предпочитает избегать конфликтов, будучи более уступчивым.

I (Влияние) — 13: Очень высокий уровень влияния. Человек обладает ярко выраженными коммуникативными навыками, очень общителен, энергичен и может легко заводить новые социальные связи. Он любит быть в центре внимания и может быть очень убедителен.

S (Стабильность) — -4: Уровень стабильности ниже среднего. Это может указывать на то, что человек менее ценит стабильность и предпочитает изменения и динамику.

C (Сознательность) — -6: Довольно низкий уровень сознательности. Это говорит о том, что человек, скорее всего, имеет более гибкий подход к работе и обязанностям, может быть менее организованным и меньше обращать внимания на детали.

Общий вывод: Перед вами очень общительный и энергичный человек, который любит взаимодействовать с другими и быть в центре внимания. Он может быть непостоянным и предпочитать изменчивую среду. При решении задач он может действовать интуитивно и не углубляться в детали.

Анна Никифорова 2021

D:0, I:2, S:2, C:-4

Адель Шигабутдинов 9 мес

На основе данных модели DISC, вот характеристика личности:

D (Доминирование) — 0: Средний уровень доминирования. Человек не проявляет ярко выраженных лидерских качеств и не стремится контролировать других, но и не избегает ответственности или принятия решений.

I (Влияние) — 2: Немного выше среднего уровня влияния. Это может говорить о том, что человек общителен, может устанавливать социальные связи, но не стремится быть в центре внимания.

S (Стабильность) — 2: Также немного выше среднего уровня стабильности. Этот человек ценит стабильность и порядок, может быть терпеливым и предсказуемым в своем поведении.

C (Сознательность) — -4: Уровень сознательности ниже среднего. Это указывает на то, что человек предпочитает более гибкий и неформальный подход к задачам. Он может быть более интуитивным и менее фокусированным на деталях.

Общий вывод: Этот человек, вероятно, довольно уравновешенный и спокойный. Он может находить общий язык с разными людьми и стремиться к стабильности, но при этом имеет гибкость в своем подходе к выполнению задач.

Viktoria Andreeva 2021

D-3, I-10, S-0, C-7

Адель Шигабутдинов 9 мес

На основе данных модели DISC, вот характеристика личности:

D (Доминирование) — -3: Уровень доминирования ниже среднего. Это может указывать на то, что человек менее агрессивен или контролирующий в своем подходе и может быть более уступчивым или готовым слушать других.

I (Влияние) — -10: Очень низкий уровень влияния. Это говорит о том, что человек, возможно, очень замкнут, предпочитая избегать социальных взаимодействий или выступать на публике. Он может быть более рефлективным и предпочитает индивидуальное или глубокое общение.

S (Стабильность) — 0: Средний уровень стабильности. Человек, вероятно, находит баланс между предпочтением стабильности и готовностью к изменениям.

C (Сознательность) — -7: Низкий уровень сознательности. Это может указывать на то, что человек предпочитает гибкий, адаптивный подход, возможно, менее организованный или структурированный. Он может действовать более интуитивно и не обращать особого внимания на детали.

Общий вывод: Перед вами человек, который, возможно, предпочитает индивидуальное общение и избегает больших социальных взаимодействий. Он может быть уступчивым в групповых ситуациях и иметь гибкий, неформальный подход к задачам.

Сана Сусанова 2021

D -7
I -4
S -1
C 12

Адель Шигабутдинов 9 мес

На основе предоставленных данных модели DISC, вот характеристика личности:

D (Доминирование) — -7: Низкий уровень доминирования. Это указывает на то, что человек, скорее всего, уступчив и не стремится к лидерским позициям. Он может избегать конфликтов и предпочитать работать в команде, вместо того чтобы командовать.

I (Влияние) — -4: Уровень влияния ниже среднего. Это может говорить о том, что человек менее общителен и может предпочитать индивидуальное или более интимное общение вместо больших социальных групп.

S (Стабильность) — -1: Уровень стабильности немного ниже среднего. Это может говорить о небольшой гибкости и адаптивности к изменениям, хотя разница не слишком значительна.

C (Сознательность) — 12: Очень высокий уровень сознательности. Это указывает на то, что человек уделяет максимальное внимание деталям, организации и порядку. Он точен, систематичен и досконально подходит к своей работе и обязанностям.

Общий вывод: Перед вами человек с высоким уровнем сознательности, который ценит порядок, точность и структуру в своей жизни и работе. Он может быть менее общительным и предпочитать индивидуальное общение. В группе он может быть уступчивым, не стремясь к доминированию или лидерству.

Алёна Лобова 2021

D:-11, I:-3, S:9, C:5

Адель Шигабутдинов 9 мес

Основываясь на предоставленных вами данных по модели DISC, дадим характеристику личности:

D (Доминирование) — -11: Очень низкий уровень доминирования. Человек, вероятно, предпочитает избегать конфликтов и не стремится к лидерским ролям. Он может быть готовым слушать других и быть более рецептивным к чужим мнениям и пожеланиям.

I (Влияние) — -3: Уровень влияния ниже среднего. Это может говорить о том, что человек менее общителен или предпочитает более интимное и глубокое общение, вместо широкого круга социальных контактов.

S (Стабильность) — 9: Очень высокий уровень стабильности. Этот человек, вероятно, ценит стабильность, предсказуемость и порядок. Он может быть терпеливым, дружелюбным и преданным, предпочитая долгосрочные отношения и надежные ситуации.

C (Сознательность) — 5: Уровень сознательности выше среднего. Это указывает на то, что человек уделяет большое внимание деталям, организации и порядку. Он может быть очень ответственным, тщательным и предпочитает работать в структурированной и систематизированной среде.

Общий вывод: Перед вами человек, который ценит стабильность, порядок и структуру в своей жизни и работе. Он может быть менее общительным и доминирующим, предпочитая глубокое и значимое общение. Терпимость, ответственность и внимание к деталям — ключевые черты этой личности.

Анастасия 2021

D:-8, I:6, S:5, C:-3

Адель Шигабутдинов 9 мес

На основе данных модели DISC, вот характеристика личности:

D (Доминирование) — -8: Уровень доминирования значительно ниже среднего. Это указывает на то, что человек скорее уступчив и не стремится контролировать или доминировать в группе. Он, возможно, избегает конфликтов и ценит гармонию в общении.

I (Влияние) — 6: Уровень влияния выше среднего. Человек общителен, у него хорошие коммуникативные навыки, и он может легко устанавливать социальные связи. Такой человек вероятно находится в центре внимания и любит общение.

S (Стабильность) — 5: Уровень стабильности также выше среднего. Это говорит о том, что человек ценит стабильность, порядок и предсказуемость. Он может быть терпеливым, надежным и искать долгосрочные отношения или обязательства.

C (Сознательность) — -3: Уровень сознательности ниже среднего. Это может указывать на то, что человек предпочитает менее структурированный подход к задачам и может быть более гибким или интуитивным в своем решении.

Общий вывод: Этот человек, вероятно, дружелюбный и общительный, стремится к гармонии в общении и избегает конфликтов. Он ценит стабильность и порядок в своей жизни и работе, но при этом может быть гибким в своем подходе к решению задач.

Inna Serova 2021

D-1
I 3
S-1
C-1

Адель Шигабутдинов 9 мес

Основываясь на данных модели DISC, дадим характеристику личности:

D (Доминирование) — -1: Уровень доминирования немного ниже среднего. Это может указывать на то, что человек менее агрессивен и контролирующий в своем подходе. Он может предпочитать работать в команде и быть более уступчивым.

I (Влияние) — 3: Слегка выше среднего уровня влияния. Это говорит о некоторой общительности и способности устанавливать социальные связи. Человек может обладать коммуникативными навыками и быть доброжелательным.

S (Стабильность) — -1: Уровень стабильности немного ниже среднего. Это может говорить о небольшой предпочтении к изменениям или независимости от стабильной рутины.

C (Сознательность) — -1: Уровень сознательности также немного ниже среднего. Это может указывать на предпочтение менее структурированного или неформального подхода к задачам.

Общий вывод: Перед вами человек с незначительными отклонениями от средних показателей по каждому из параметров. Он может быть доброжелательным и общительным, но при этом предпочитает более гибкий и неформальный подход к выполнению задач. В группе он может быть уступчивым и готовым работать в команде.

Tatiana Lapushkina 2022

D:-6, I:3, S:-1, C:4

Адель Шигабутдинов 9 мес

На основе данных модели DISC, вот характеристика личности:

D (Доминирование) — -6: Уровень доминирования значительно ниже среднего. Такой человек, вероятно, менее агрессивен в своем подходе и может избегать конфликтов. Он может быть более восприимчивым к мнениям других и редко стремится к доминированию в группе.

I (Влияние) — 3: Слегка выше среднего уровня влияния. Это говорит о том, что человек обладает определенной общительностью и может легко устанавливать социальные связи, но при этом он не стремится всегда быть в центре внимания.

S (Стабильность) — -1: Уровень стабильности немного ниже среднего. Человек может быть немного менее предсказуемым и стабильным, предпочитая небольшие изменения в рутине.

C (Сознательность) — 4: Уровень сознательности выше среднего. Это указывает на то, что человек уделяет внимание деталям, структуре и порядку. Он может быть тщательным, систематическим и ценит качество в своей работе.

Общий вывод: Перед вами человек, который предпочитает избегать конфликтов и редко стремится к лидерским позициям. Он обладает способностью к общению и установлению контактов, но не стремится быть в центре внимания. Эта личность уделяет внимание деталям и порядку, ценит качество в своей работе и может быть очень надежным в исполнении своих обязанностей.

анна 2022

D:1, I:-2, S:6, C:-5

Адель Шигабутдинов 9 мес

Основываясь на предоставленных вами данных по модели DISC, дадим характеристику личности:

D (Доминирование) — 1: Уровень доминирования близок к среднему. Такой человек, вероятно, имеет уравновешенное отношение к лидерству. Он не стремится контролировать или доминировать, но в тоже время готов взять на себя ответственность при необходимости.

I (Влияние) — -2: Немного ниже среднего уровня влияния. Это может указывать на то, что человек менее общителен и предпочитает более умеренное или индивидуальное общение.

S (Стабильность) — 6: Уровень стабильности выше среднего. Это говорит о том, что человек ценит стабильность, предсказуемость и порядок. Он может быть терпеливым, надежным и преданным.

C (Сознательность) — -5: Ниже среднего уровня сознательности. Такой человек, возможно, менее ориентирован на детали и предпочитает более гибкий подход к задачам. Он может быть более интуитивным и экспериментальным в своем подходе.

Общий вывод: Этот человек, вероятно, ценит стабильность и порядок в жизни и работе. Он может быть немного замкнутым, предпочитая индивидуальное или уединенное общение. В то же время, у него более гибкий подход к задачам, что позволяет ему адаптироваться к различным ситуациям.

Andrei Danilovich 2022

D:0, I:13, S:-1, C:-12

Адель Шигабутдинов 9 мес

Основываясь на вашем запросе по модели DISC, дадим характеристику личности:

D (Доминирование) — 0: Уровень доминирования находится на среднем уровне. Это указывает на уравновешенное отношение к лидерству и принятию решений. Человек не стремится доминировать, но и не избегает ответственности.

I (Влияние) — 13: Очень высокий уровень влияния. Человек с таким показателем, вероятно, очень общителен, харизматичен и умеет устанавливать социальные связи. Он может быть центром внимания, любит общаться и устанавливать новые контакты.

S (Стабильность) — -1: Уровень стабильности немного ниже среднего. Это может говорить о некоторой нестабильности и предпочтении перемен, но разница не слишком велика.

C (Сознательность) — -12: Значительно ниже среднего уровня сознательности. Такой человек, возможно, менее ориентирован на детали и структуру, предпочитая более свободный, неформальный подход. Он может быть более гибким и адаптивным, нежели систематичным.

Общий вывод: Перед вами человек с ярко выраженной коммуникативностью, который легко находит общий язык с окружающими и может быть душой компании. В то же время, он может быть менее внимателен к деталям и предпочитает свободный, гибкий подход к выполнению задач. Он не стремится доминировать, но готов брать на себя ответственность и адаптироваться к изменяющимся условиям.

Красотка Твоя 2023

D:1, I:6, S:-8, C:1

Адель Шигабутдинов 9 мес

Исходя из предоставленных вами данных по модели DISC, дадим характеристику личности:

D (Доминирование) — 1: Уровень доминирования примерно на среднем уровне. Человек, вероятно, уравновешен в своем стремлении к лидерству, не агрессивен, но и уверен в своих решениях.

I (Влияние) — 6: Уровень влияния выше среднего. Это указывает на хорошие коммуникативные навыки, общительность и уверенность в общении с другими людьми. Такой человек, возможно, умеет убеждать, обладает харизмой и любит находиться в компании других людей.

S (Стабильность) — -8: Значительно ниже среднего уровня стабильности. Это может говорить о том, что человеку не нравится рутина, и он предпочитает переменные обстоятельства. Он быстро адаптируется к новым ситуациям и стремится к новым опытам.

C (Сознательность) — 1: Уровень сознательности около среднего. Человек, вероятно, уделяет внимание деталям, стремится к качеству в своей работе, но при этом может быть гибким в своем подходе.

Общий вывод: Перед вами человек с хорошими коммуникативными способностями, который может легко находить общий язык с окружающими. Он может быть не привязан к рутине и предпочитать изменчивость. В то же время, у него сбалансированный подход к принятию решений, и он уделяет внимание деталям, стремясь к качеству.

Evgenia 2023

D:-4, I:5, S:-1, C:0 Добрый день! Как правильно расшифровать?

Адель Шигабутдинов 9 мес

Основываясь на вашем запросе по модели DISC, дадим характеристику личности:

D (Доминирование) — -4: Уровень доминирования ниже среднего. Такой человек, возможно, более умерен, менее агрессивен в своих действиях и реакциях. Он может быть более готов к компромиссам и чаще учитывает мнения других.

I (Влияние) — 5: Уровень влияния выше среднего. Это указывает на общительность, уверенность в общении с другими. Такой человек может быть энергичным, харизматичным и любит устанавливать социальные связи.

S (Стабильность) — -1: Уровень стабильности немного ниже среднего. Человек, возможно, немного менее предсказуем и стабилен, чем средний человек, но разница не слишком велика.

C (Сознательность) — 0: Уровень сознательности находится на среднем уровне. Это говорит о том, что человек уделяет внимание деталям, но также может быть гибким. Он не слишком критичен к деталям, но и не пренебрегает ими.

Общий вывод: Перед вами, вероятно, человек, который ценит общение и умеет хорошо устанавливать социальные контакты. Он, возможно, не столь доминирующий и готов учитывать мнения окружающих. В то же время, он может немного отличаться от рутины и привычных норм, но при этом уделяет достаточное внимание деталям и качеству своей работы.

Максим Желнинский 2023

D:6, I:-3, S:-8, C:5

Адель Шигабутдинов 9 мес

Давайте рассмотрим характеристику личности на основе вашего запроса по модели DISC:

D (Доминирование) — 6: Уровень доминирования выше среднего. Человек с таким показателем обычно уверен в себе, активен, стремится к лидерству и может быстро принимать решения. Он может предпочитать контроль и быть проактивным в достижении своих целей.

I (Влияние) — -3: Ниже среднего уровня влияния. Такой человек, возможно, более интровертирован и часто предпочитает индивидуальное общение или общение в небольших группах. Он может быть более рефлексивным и менее склонным к активным социальным контактам.

S (Стабильность) — -8: Значительно ниже среднего уровня стабильности. Человеку, возможно, не нравится рутина или долгосрочные обязательства. Он может искать изменения, быть адаптивным и быстро реагировать на новые ситуации.

C (Сознательность) — 5: Уровень сознательности выше среднего. Это указывает на то, что человек ценит порядок, детали и точность. Он может быть систематичным, тщательным и ориентирован на качество своей работы.

Общий вывод: Перед вами, скорее всего, человек с хорошими лидерскими способностями, который стремится к контролю и достижению целей. Он может быть менее общителен, предпочитая индивидуальное общение или работу в небольших командах. Этот человек не любит рутину и постоянство, предпочитая перемену и новые задачи. Однако, он очень внимателен к деталям и стремится к высокому качеству своей работы.

Марина Гатилова 2023

D:4, I:-2, S:-7, C:1

Адель Шигабутдинов 9 мес

На основе предоставленных вами данных оценим личностные характеристики согласно модели DISC:

D (Доминирование) — 4: Уровень доминирования чуть выше среднего. Это может указывать на то, что человек довольно уверен в себе и стремится достигать поставленных целей. Он может проявлять лидерские качества, но не в агрессивной форме.

I (Влияние) — -2: Ниже среднего уровня влияния. Такой человек, возможно, предпочитает более спокойные, один на один общение, чем быть в центре внимания. Он может быть менее экстравертированным и более рефлексивным.

S (Стабильность) — -7: Низкий уровень стабильности указывает на то, что человеку может быть неудобно в ситуациях, требующих рутинности и постоянства. Он, возможно, предпочитает изменения и новые опыты, не любит застревать в одном и том же.

C (Сознательность) — 1: Уровень сознательности около среднего. Это может говорить о том, что человек уделяет внимание деталям и качеству своей работы, но также может быть гибким и адаптироваться к различным ситуациям.

Общий вывод: Человек, вероятно, уверенный и целеустремленный, но при этом может предпочитать индивидуальное или малогрупповое общение. Ему может не нравиться рутина, и он может стремиться к переменам и новым опытам. Он уделяет внимание деталям и стремится к качеству в своей работе, но при этом остается достаточно гибким.

Олеся 10 мес

D 5
I 8
S -14
C 1
Что это значит)))?

Адель Шигабутдинов 9 мес

Основываясь на предоставленных вами данных:

D (Доминирование) — 5: Уровень доминирования ниже среднего. Личность, скорее всего, менее агрессивна, более умеренна в своих реакциях и может быть более открыта для компромиссов.

I (Влияние) — 8: Высокий уровень влияния. Личность, скорее всего, очень общительна, умеет устанавливать контакты с другими людьми, уверена в себе и может быть харизматична. Такие люди обычно активны, жизнерадостны и стремятся влиять на окружающих.

S (Стабильность) — -14: Очень низкий уровень стабильности. Это указывает на то, что человеку может быть не комфортно в ситуациях, требующих стабильности, повторяемости и рутины. Он, возможно, предпочитает быстрые изменения, новые идеи и постоянно ищет новые подходы.

C (Сознательность) — 1: Уровень сознательности близок к среднему. Это может указывать на то, что человек стремится к качеству и деталям, но может быть гибким в своем подходе. Не слишком критичен к деталям, но и не игнорирует их.

Общий вывод: Перед вами, вероятно, человек с ярко выраженными коммуникативными навыками, кто любит социальные контакты и общение. Он может быстро адаптироваться к новым условиям, менее привязан к рутине и стабильности, но при этом сохраняет определенный уровень ответственности и внимания к деталям.

Andrey 8 мес

D:16, I:-8, S:-14, C:11

Nadezhda Berliba 8 мес

Здравствуйте. Можно ли получить ссылку на тест? Эта не активна. Благодарю

Адель Шигабутдинов 8 мес

Здравствуйте! Попробуйте вот эту:
https://stratoplan-school.com/disc/

Lena Sh. 5 мес

Здравствуйте!
Мои результаты D:-6, I:11, S:-2, C:-3
Расскажите, пожалуйста, насколько это печально для руководителя?)

Адель Шигабутдинов 4 мес

Ваши результаты DISC теста показывают, что у вас высокий показатель по шкале I (Influence — Влияние), что говорит о вашей ориентации на общение, оптимизме, и способности убеждать или мотивировать других. Вы, вероятно, открытый, общительный человек, который любит работать с другими и находится в центре внимания.

Отрицательные значения по шкалам D (Dominance — Доминирование), S (Steadiness — Стабильность) и C (Conscientiousness — Добросовестность) указывают на то, что вы меньше склонны к проявлению доминирования или контролю над ситуацией (D), предпочитаете избегать монотонности и стабильности в работе или повседневной жизни (S), и возможно, менее сосредоточены на деталях или строгости следования правилам и процедурам (C).

В контексте работы или личных отношений это может означать, что вы хорошо справляетесь с задачами, требующими коммуникации, творчества и адаптивности. Вам может подходить работа, где важно умение устанавливать контакты, вести переговоры, и где ценится гибкость подхода. Однако вам может быть труднее в ситуациях, где требуется строгий контроль, внимание к мелочам или долгосрочное планирование.

Леночка Васильева 2 мес

Здравствуйте!
Мои результаты D:-1, I:-1, S:-1, С-3